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労働基準監督署へ通報しにいこうと思ってんだがアドバイス頼む



1: ワイド 2020/10/27(火) 01:42:02.089 ID:lvwD5Suxa
経験者歓迎



13: ワイド 2020/10/27(火) 01:46:50.078 ID:O/8uyUlV0
>>9
総務「事実無根です」
労基「だそうです。何かの勘違いでしょうね。」
>>1「そっかぁ!よかった」

22: ワイド 2020/10/27(火) 01:49:37.412 ID:lvwD5Suxa
>>13
じゃあ俺有給つかえんだなww

2: ワイド 2020/10/27(火) 01:42:28.475 ID:M7zQE8kb0
菓子折忘れずに

3: ワイド 2020/10/27(火) 01:43:07.290 ID:lvwD5Suxa
>>2
それは退職時でしょおじいちゃん

4: ワイド 2020/10/27(火) 01:43:07.306 ID:kApVVjUl0
修士まで労働法専攻してたけど質問あるか

5: ワイド 2020/10/27(火) 01:43:46.651 ID:lvwD5Suxa
>>4
有給取得拒否でなく付与拒否されたんだが違法?

17: ワイド 2020/10/27(火) 01:47:56.126 ID:kApVVjUl0
>>5
有給が法定日数以下しか付与されていないなら違法
有給取得に際しての時季変更権の行使はケースによるが合法

とりあえず労基行きなよ
普通の会社なら労基の人にお宅の会社は有給しっかり付与していますか?って聞かれただけで面白いくらいビビるらしいから

28: ワイド 2020/10/27(火) 01:53:11.310 ID:lvwD5Suxa
>>17
社会勉強にいくつもりww

6: ワイド 2020/10/27(火) 01:44:53.385 ID:ds5Y1Y1Z0
働かないともらえない

8: ワイド 2020/10/27(火) 01:45:32.141 ID:lvwD5Suxa
>>6
そりゃ働いてるぞ

15: ワイド 2020/10/27(火) 01:47:40.504 ID:ds5Y1Y1Z0
>>8
言葉足らずだったわ
有給付与の規定日数届いてるかどうかね

25: ワイド 2020/10/27(火) 01:51:55.159 ID:lvwD5Suxa
>>15
半年8割っしょ?
週4だから有給七日つくはずだが

7: ワイド 2020/10/27(火) 01:45:03.920 ID:v4rPpLp3a
まずは気軽に行ったらいいよ。
わからんことも割と教えてくれるよ。

11: ワイド 2020/10/27(火) 01:46:33.424 ID:lvwD5Suxa
>>7
でもお役所だからさすがに警戒してる
書式くらいはくれると信じてるが

21: ワイド 2020/10/27(火) 01:49:31.037 ID:v4rPpLp3a
>>11
半月に一回は労基いってるけど、むしろ親切だよ
ただし、法で対応するからには、
労働契約や労働実態はしっかり確認してくるよ

32: ワイド 2020/10/27(火) 01:54:35.310 ID:lvwD5Suxa
>>21
労働契約や労働実態って一体…?

9: ワイド 2020/10/27(火) 01:45:34.497 ID:ooZJmkYN0
労基「お宅のxx課のOOさんが通報してきましたが本当ですか?」って総務に電話来そう

14: ワイド 2020/10/27(火) 01:47:31.242 ID:v4rPpLp3a
>>9
匿名は実際できんでしょ
実態把握するのに匿名だと話できないでしょ

24: ワイド 2020/10/27(火) 01:50:39.949 ID:lvwD5Suxa
>>14
匿名枠は一応あるっぽいけど名前出さないってだけだよね

33: ワイド 2020/10/27(火) 01:55:05.082 ID:v4rPpLp3a
>>24
実際は残念ながら社内で特定されるよね
なので、隠す必要はないとは個人的には思うんだけど、1さんの場合はどうだろ?

42: ワイド 2020/10/27(火) 02:00:22.031 ID:lvwD5Suxa
>>33
どうせバレるし実名の方が労基側も動きやすいらしいからな
労基がアクション起こせないって場合以外は実名でも申告する気ある
ただし次の職場にこういう話がどこまで伝わるかは心配だな

16: ワイド 2020/10/27(火) 01:47:48.838 ID:lvwD5Suxa
>>9
超零細だから総務無いww
実名申告してもいいかなと思ってるんだが実際どうなんだろな

10: ワイド 2020/10/27(火) 01:46:30.858 ID:F+zbWQIGa
証拠を色々用意しとくとスムーズ

19: ワイド 2020/10/27(火) 01:48:31.846 ID:lvwD5Suxa
>>10
雇用契約書と勤務開始からの給与明細と勤怠表は持ってる

12: ワイド 2020/10/27(火) 01:46:34.487 ID:VUxBnwV+0
そんなとこやめて倫理法人会に行って活力朝礼して来い

20: ワイド 2020/10/27(火) 01:49:08.345 ID:lvwD5Suxa
>>12
知らんのだが活力朝礼ってヤバそうだなww

18: ワイド 2020/10/27(火) 01:48:31.494 ID:nVc7DUEGa
言質撮ったら?

30: ワイド 2020/10/27(火) 01:53:47.062 ID:lvwD5Suxa
>>18
レコーダー持ってるにはもってるが録音する前に了承必要なんでしょ?

34: ワイド 2020/10/27(火) 01:55:19.917 ID:2KtKsg5Ka
>>30
了承した後に録音を開始する都合上
音声として「録音しますね」のやり取りは残らないからごまかせるよ
「録音することは了承頂きましたよ」ってゴネろ

知らんけど

45: ワイド 2020/10/27(火) 02:00:56.114 ID:lvwD5Suxa
>>34
知らんのかいww

82: ワイド 2020/10/27(火) 02:43:26.541 ID:EwvFS8Zy0
>>30
メモ帳もちながら記録しますねって言うとバレないぞ

23: ワイド 2020/10/27(火) 01:49:41.959 ID:B70IycYd0
労働相談窓口って言う電話相談が厚労省にあるから電話しろ

38: ワイド 2020/10/27(火) 01:55:55.454 ID:lvwD5Suxa
>>23
電話相談してから面談ってアリなの?
だとしたら先に電話しこうかな

26: ワイド 2020/10/27(火) 01:52:11.273 ID:x5N0KvWn0
黙って資本家の奴隷になっとけ

39: ワイド 2020/10/27(火) 01:56:29.275 ID:lvwD5Suxa
>>26
いやもう辞めるんだけどな

27: ワイド 2020/10/27(火) 01:52:31.808 ID:x5N0KvWn0
ブラック潰れて困るのは無能な一般人

1001: 以下おすすめ記事をお送りします
 2008/2/21 23:2:22 ID:news4wide





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この記事へのコメント

  • 名無しワイドガイド at 2022年06月29日 23:12
    日本の闇組織の一つやね
  • 名無しワイドガイド at 2022年06月29日 23:22
    付与拒否じゃなくて有給取得拒否じゃないと違反にはならんわ
    知ったかすんな