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ド田舎の個人事業主考え方がマジでヤバすぎwwwwwwwwwwww



1: ワイド 2020/11/10(火) 00:17:15.593 ID:a1QHyBjW0
具体的に最低賃金×8×20を毎月支払えばいくらでもこき使えると認識している
当然タイムカードなど無い

68: ワイド 2020/11/10(火) 01:10:41.266 ID:h5fNAzGsa
>>67
ある意味>>1の状態に近いな

2: ワイド 2020/11/10(火) 00:17:50.678 ID:8inV2p0ea
あってるじゃん

3: ワイド 2020/11/10(火) 00:18:04.831 ID:Yl6mqASpr
この話まじです

4: ワイド 2020/11/10(火) 00:18:21.886 ID:B2CWBHPdp
それで雇うやつが悪いのは当然だけど、それを引き受け続ける奴も罪だわ
なんで辞めないんだ

7: ワイド 2020/11/10(火) 00:19:08.584 ID:h5fNAzGsa
>>4
そしたら仕事ないんじゃない?

9: ワイド 2020/11/10(火) 00:19:32.019 ID:vBIM8hXp0
>>4
これだな
ちゃんとノーを言わない人は他人に迷惑をかけてることを自覚すべき

13: ワイド 2020/11/10(火) 00:20:40.370 ID:h5fNAzGsa
>>9
断った後のこと考えよう

18: ワイド 2020/11/10(火) 00:23:53.466 ID:vBIM8hXp0
>>13
従業員全員がノーはノーと言えば変わる
従業員居なくなったら社長も終わりだからな
けど日本人には必ずノーを言わない「いい人」が居てしまう
そのせいでみんなが被害を受ける

22: ワイド 2020/11/10(火) 00:26:11.203 ID:h5fNAzGsa
>>18
変わらないよ
無能がノーと言ってもゴミは無限にいる
外国人だっていい
もし外国人にすら断られたら人を雇うのをやめてとっとと就職するだけ
どうあがいてもノーと言った人に現状以上の仕事は来ない

30: ワイド 2020/11/10(火) 00:28:53.386 ID:vBIM8hXp0
>>22
まあノーと言うだけでそいつにいい仕事が来ることはないな
ただ国全体で労働に対する遵法意識は上がるだろう

35: ワイド 2020/11/10(火) 00:32:29.573 ID:lOTwAczh0
>>30
スレタイの場合は法律守ってるが

37: ワイド 2020/11/10(火) 00:34:20.392 ID:vBIM8hXp0
>>35
タイムカード無しでいくらでもこき使ったら違法だろ
全部サビ残ってことだろ?

38: ワイド 2020/11/10(火) 00:35:46.113 ID:a1QHyBjW0
>>37
全部サビ残で1月20日越えても全部サービス出勤

理由は就業規則を提出する必要が無いから
誰も作っていない

41: ワイド 2020/11/10(火) 00:37:38.923 ID:lOTwAczh0
>>37
世の中いろんな雇用契約の形があるんだよ
個人事業主に限らず無限に使える大企業平社員も存在する
勉強しな

42: ワイド 2020/11/10(火) 00:38:55.993 ID:a1QHyBjW0
>>41
大企業もやるけど
実労働時間×最低賃金を給料が下回ってる事例は大企業だと稀だろ

43: ワイド 2020/11/10(火) 00:39:13.611 ID:vBIM8hXp0
>>41
無限に使える雇用形態なんて無いぞ
名ばかり店長や名ばかり管理職というなら別だが

46: ワイド 2020/11/10(火) 00:41:36.851 ID:a1QHyBjW0
>>43
これだって基本給は表向きの労働時間からすると最低賃金よりかなり高い筈だ
労働者だと主張する事で給料は貰える

田舎の個人事業の労働者は法廷闘争した所で基準が最低賃金だから
大した額にはならない事が多い
法廷闘争もタダじゃねー

47: ワイド 2020/11/10(火) 00:42:10.272 ID:lOTwAczh0
>>43
あるよ
管理職でもない

48: ワイド 2020/11/10(火) 00:42:44.645 ID:vBIM8hXp0
>>47
合法でそれなら言うてみ

60: ワイド 2020/11/10(火) 00:50:18.201 ID:h5fNAzGsa
>>48
とりあえず君は個人事業主をガチ1人の個人と勘違いしてないか?

49: ワイド 2020/11/10(火) 00:44:13.073 ID:a1QHyBjW0
>>47
36協定の事か?これも後から貰えるからな

51: ワイド 2020/11/10(火) 00:44:57.968 ID:h5fNAzGsa
>>43
>>47
裁量労働制のことやろ
勤怠の管理は一応つけるけど残業は無限に許されるな
平社員でも

54: ワイド 2020/11/10(火) 00:46:58.612 ID:a1QHyBjW0
>>51
これも実際に一般労働者みたいな事をしているのなら認めさせるのは簡単やぞ

57: ワイド 2020/11/10(火) 00:49:20.488 ID:h5fNAzGsa
>>54
残業代の請求みたいなんはできるんかな
ただ残業時間自体はそもそもないみたいな
月600時間だろうが働ける

61: ワイド 2020/11/10(火) 00:51:30.067 ID:a1QHyBjW0
>>57
裁量労働制っていつ休んでもいつ働いても良いよってルールだから
昼間にサボっている事をとがめられた時点でアウトなんよ
そして適用できる職種もクリエイターとかそういう
労働時間で縛るのが適切ではない仕事に限られる
夜中におもいついたwwwwwwwwって事にもなるからな

64: ワイド 2020/11/10(火) 00:56:44.818 ID:h5fNAzGsa
>>61
フレックス制ともまた違うけど遅刻しても給料減らんかったりはするんだっけな

65: ワイド 2020/11/10(火) 00:57:53.036 ID:a1QHyBjW0
>>64
フレックスタイム制はキータイムは絶対いなきゃいけないでしょ?
極端な話裁量労働制は成果物さえ出せばそもそも出勤しなくても問題無い

36: ワイド 2020/11/10(火) 00:34:04.985 ID:h5fNAzGsa
>>30
誰も得しないからやらないよ
仕事嫌いな根性なしが願望混じりに「ノー」を盲信してるだけ

5: ワイド 2020/11/10(火) 00:18:26.504 ID:a1QHyBjW0
休日の規定など無い
当然残業代の概念も無い
当然休日出勤の概念も無い





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posted by 管理さん at 06:41Comment(0)エンタメ

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