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仕事ができる人は、他人に仕事を任せるっていうけと



1: ワイド 20/06/09(火)12:14:30 ID:FJp
って言うけどこれがちなん?


2: ワイド 20/06/09(火)12:14:50 ID:0GP
それが仕事なら

3: ワイド 20/06/09(火)12:15:00 ID:FJp
>>2
自分のスキルつかないやん

7: ワイド 20/06/09(火)12:15:29 ID:0Wo
>>3
でも他人を動かすスキルはつくやん

12: ワイド 20/06/09(火)12:17:01 ID:FJp
>>7
まぁそうやけど、それスキルなの?

15: ワイド 20/06/09(火)12:17:19 ID:0Wo
>>12
そらそうよ

4: ワイド 20/06/09(火)12:15:22 ID:oQx
仕事ができる人には自分だけにできないレベルでめちゃくちゃ仕事が振ってくるからやろ

8: ワイド 20/06/09(火)12:16:03 ID:FJp
>>4
降ってくるのは、客観的には降ってくる行動をしてるからだろ?

5: ワイド 20/06/09(火)12:15:25 ID:890
自分で習得してから割り振るんやで

9: ワイド 20/06/09(火)12:16:15 ID:0Wo
>>5
そこで精神論者やったら最悪やな
できるはずって思うと強引に押し付けようとするから

11: ワイド 20/06/09(火)12:16:31 ID:FJp
>>5
いや、それ全部習得できてたら超人

13: ワイド 20/06/09(火)12:17:03 ID:0Wo
>>11
イッチが無能なだけでは

6: ワイド 20/06/09(火)12:15:28 ID:hqG
人を使うスキルつくって考え方は?

10: ワイド 20/06/09(火)12:16:16 ID:udO
確かにこれはある

14: ワイド 20/06/09(火)12:17:14 ID:oQx
仕事できるやつは偉くなる
偉くなったらデカイ仕事がくる
デカイ仕事は1人じゃできないから任せる

20: ワイド 20/06/09(火)12:18:41 ID:FJp
>>14
だから仕事できないやん。そのスキル持ってないんやから

21: ワイド 20/06/09(火)12:18:56 ID:0Wo
>>20
禅問答かな?

16: ワイド 20/06/09(火)12:17:33 ID:pR6
任せられることは任せるけども
めんどくさいことは全部やるぞ
任せられないから

結果、雑用係みたくなる

18: ワイド 20/06/09(火)12:17:55 ID:0Wo
>>16
それは他人に任せるスキルが低いだけなのでは

22: ワイド 20/06/09(火)12:19:03 ID:pR6
>>18
いや
上司とかリーダーってそうなるよ

23: ワイド 20/06/09(火)12:19:29 ID:0Wo
>>22
それはニキの経験則やろ?

29: ワイド 20/06/09(火)12:21:40 ID:pR6
>>23
チマチマしたことを実働部隊にやらせると生産効率落ちるねん

管理も出来るヤツはある程度させるけどさ

32: ワイド 20/06/09(火)12:22:16 ID:0Wo
>>29
どんな職場か知らんけど信頼関係なさそうやな

17: ワイド 20/06/09(火)12:17:41 ID:jm3
任せても炎上して結局尻拭いや





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この記事へのコメント

  • 名無しワイドガイド at 2020年09月03日 23:32
    違うな
    仕事できる人間は他人に仕事を頼むのが上手いんだよ
    例えば書類作成のデータ整理の部分とか、集計の部分とか
    だから自分の評価につながる仕事とか、大事な仕事にしっかり力入れられるし、早く終わる
  • 名無しワイドガイド at 2020年09月03日 23:52

    だからそういう奴の下では絶対に働きたくない
  • 名無しワイドガイド at 2020年09月03日 23:56
    社員の得手不得手を理解して、
    こいつならこの仕事を振れば早く終わるなとか、
    あいつは時間は掛かるけど正確に仕事するからこの仕事とか
    こいつは仕事出来ないけど喋りが立つから外回りさせようとか
    そつなく振れる人が上にいけるんだよ。

    そして、その人達が仕事しやすい環境を整えるのも
    仕事を振るのが上手い人の役割。これができないと
    相手から信用されない。
  • 名無しワイドガイド at 2020年09月04日 11:20
    課長に求められる能力とスタッフに求められる能力は違うから
    こんなチグハグなスレになるんだよ
    課長に求められるのはマネジメントで、スタッフに求められるのは実行力
    優秀なスタッフが必ずしも優秀な課長にならないのは
    求められる職能が違うのを理解できないから