VIPワイドガイド

@saitoo_3 時間が経過しても積み上げがないっていうの、ダメージ大きいんでしょうね

— 筒井.xls@Excel関数擬人化マンガを描く経理(@Tsutsui0524)Wed Jul 27 05:14:42 +0000 2022

@saitoo_3 ボーナス支給停止してもしがみつくやつはしばらくいたぞ

— tetra(@tetra1945)Wed Jul 27 06:08:54 +0000 2022

@saitoo_3 こういうことやる会社ほどすぐ潰れる

— ぬらりひよん(@nuralilock0621)Thu Jul 28 06:38:32 +0000 2022

@saitoo_3 病気した時にコレをやられると、あーコレはもう辞めろって事なんだろうなぁと思いつつも、辞めづらくて精神的にきつい。、

— kimi(@jp_kimi)Thu Jul 28 08:44:59 +0000 2022

@saitoo_3 真のポンコツはその程度では辞めません。
他に行くアテが無いから。

「個人事業主の方が手取りが良い」と騙して個人契約系派遣業へ自主的に向かわせた方が、後腐れ無く追い出せます。

— Okd-Tshyk(@Tshyk_Okd)Thu Jul 28 08:36:36 +0000 2022

@saitoo_3 金積んで退職促がす方が
手取り早いんじゃないかと思う

— 蟹汁(@sKddJzMjcKh3D3o)Thu Jul 28 06:22:29 +0000 2022

@saitoo_3 これで辞めてくれるのは指導すれば使えた人だな。

— 夜職の鬼(半年休職中)(@LGW35000)Thu Jul 28 10:02:35 +0000 2022

@saitoo_3 残念ながら辞めない人もいるんだなー、これが…

— めーかー人参@ど田舎(@ninjinjibu)Wed Jul 27 08:26:34 +0000 2022

@saitoo_3 おんなじこと言ったことありますね。500円でいいから下げましょう、と。、

— しらしんけんな限界コンサルタント(@genkai_consul)Wed Jul 27 10:59:02 +0000 2022

@saitoo_3 ああ確かに効果的だね…
…モメるときに必要になるネタ採集を部下全員分（優秀なのも）やる手間さえ無ければ…

この手のメソッドで一番困るのが「本人は優秀なのに変な義憤に駆られる」その他の部下、だったりする…一度ソレで痛い目見た（笑）

— 私曰(@RJc8odOULWBPoq4)Wed Jul 27 06:52:56 +0000 2022

@saitoo_3 なるほど…
要は将来に渡って評価しないというメッセージになればイイんだ。

…逆に考えると、数千円でも定期的に昇給すれば辞めにくくなるのか…

あ、ソレが年１の定期昇給かぁ…

— エン猫亭小すべり(@mach48mach)Wed Jul 27 07:30:34 +0000 2022

@saitoo_3 頭いいな
減給には上限があるから、微減させるというテクニック

— 栗助(@mc_kurita)Wed Jul 27 08:01:32 +0000 2022

@saitoo_3 @hmikann 経理ではなく経営企画というあたりが…

— のぐち　ともひろ(@skumomaro)Wed Jul 27 09:39:40 +0000 2022

@saitoo_3 これやると何がやばいって他に行けないポンコツほど微減しようがしがみつくので社内のポンコツ比率が上がること
これやり始めた会社はもうおしまい

— さんまだんご(@atnmtest)Wed Jul 27 09:49:31 +0000 2022

@atnmtest @saitoo_3 社員一律減給という話にすり替わってませんか？
元ツイは、辞めさせたい人に対しての減給という内容だと思うのですが。

— mt(@deep_rady)Wed Jul 27 13:11:34 +0000 2022

@saitoo_3 新卒の頃、嫌がらせが極まってFacebookにまで絡んで来たんでブチキレて辞めました。結局、会社が傾いて皆居なくなったのですが…

— いっっっぬ‼️(自然淘汰される側)🐶🍙🌏【公式】(@8sm212pYsLxaIHR)Wed Jul 27 10:33:42 +0000 2022

@saitoo_3 まあそうですねw

— まさる(@FZR400RRnyan)Wed Jul 27 10:02:07 +0000 2022

@saitoo_3 怖っ！

— ビコ太郎bikotaro(@bikotaro9)Wed Jul 27 18:24:16 +0000 2022