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【悲報】中小企業「新人教育せずに放置してたら勝手に育つやろなぁ…」→数年後・・・・・

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1: 2022/01/13(木) 00:03:32.51 ID:/85YUpTE0
中小企業「ファッ!?何も覚えてないし辞めるとか言い出してるやんけ!」


3: 2022/01/13(木) 00:05:09.33 ID:VkecpOJi0
教えててもやめる定期
4: 2022/01/13(木) 00:05:10.21 ID:IZf2XWyc0
仕事は見て盗め自分で考えて動け
30: 2022/01/13(木) 00:14:54.13 ID:KwWytVrS0
>>4
???「来月でやめさせてもらいます
33: 2022/01/13(木) 00:17:32.61 ID:nV0uBaw9M
>>4
上司「Don't think! Feel!新人に仕事は絶対教えねえ!!」
このスタンスを地で行ったもんだから先月も4人辞めとる
5: 2022/01/13(木) 00:05:36.50 ID:YyqI+qRSM
それでも有能は覚えるからセーフや
なお転職する模様
6: 2022/01/13(木) 00:05:41.97 ID:ITJx1n/d0
何も覚えてなかったら別にええやん
7: 2022/01/13(木) 00:06:43.04 ID:b8SVKJGL0
育ったと思ったら転職されるのが一番痛いやろ
8: 2022/01/13(木) 00:06:47.29 ID:ykVaGhJH0
3年目でそろそろ仕事任せられるかな~ってなったら唐突に辞めるの何なん😢
29: 2022/01/13(木) 00:14:38.63 ID:yI7qcf9c0
>>8
経歴付けたら即グッバイの好判断が出来る見込みのある若者やな
9: 2022/01/13(木) 00:07:00.69 ID:HMzJsnds0
色々覚えたしおさらばするわグッバイ
10: 2022/01/13(木) 00:07:43.15 ID:pQ9fhsdL0
愚者は経験に学ぶ
賢者は知識に学ぶ
28: 2022/01/13(木) 00:14:35.41 ID:kDSX6HHF0
>>10
本物の愚者は学ばないぞ
11: 2022/01/13(木) 00:07:55.47 ID:GOqWFHqq0
社長「研修とかないから全部OJTでよろ」

ワイ😡
12: 2022/01/13(木) 00:08:05.23 ID:mgt4RxZk0
有能「やめます」
無能1「できらぁ!(できてない)」
無能2「やめます」
13: 2022/01/13(木) 00:09:19.20 ID:semewImUM
技能手当ロクにないのがアカンねん
有能には金やらんと逃げられるわそら
やってもやらんでも給料一緒とかアホやん
19: 2022/01/13(木) 00:10:52.72 ID:+GSGYW5g0
>>13
求められるのは「忠誠心」だから
14: 2022/01/13(木) 00:10:25.40 ID:KeXC3aXf0
仕事覚えてない無能だけが残るぞ
15: 2022/01/13(木) 00:10:27.34 ID:hMtVVcmI0
真面目なやつほどノイローゼになってメンタル的にマジでやばくなるパターン
16: 2022/01/13(木) 00:10:30.21 ID:UYxlLsK00
聞いても後にしてと言われて放置されてばっかりやしもう辞めるわ
17: 2022/01/13(木) 00:10:31.41 ID:dxgVAt3b0
有能ワイ、来月試用期間内で辞める予定😊
18: 2022/01/13(木) 00:10:38.70 ID:gqzJOURc0
マニュアルあります
でも誰も更新してません
そもそもそんな時間与えられていません
下手に言うと時間は与えられずにやらされます

ほんま変人
20: 2022/01/13(木) 00:11:12.99 ID:v9XUv6mTM
零細「こいつ自分から辞めてくれんかなぁ」
34: 2022/01/13(木) 00:17:33.91 ID:dxjyAQ/40
OJTをただそのまま現場に入れるだけと思ってる経営者層の多さよ
まぁ育つ奴は育つけど、今の時代まともに育つ奴は待遇の低さ嘆いてある程度したら辞めるわ
1001: 以下おすすめ記事をお送りします
 2008/2/21 23:2:22 ID:news4wide





引用元: https://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1641999812/

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この記事へのコメント

  • 名無しワイドガイド at 2022年01月14日 12:40
    医者の世界はほぼこんなん
    わいも中間管理職になったけど、指導されてこなかったからいまいち指導が苦手なんや
    わいが研修医の頃の上司も指導らしい指導を受けたことないから教え方分らん言うてた
    専門領域を研修してた頃の上司も指導はしてくれんかったけど、診療してて疑問が発生して質問すると答えてくれたって感じや あと学会に行く時間をくれた
  • 名無しワイドガイド at 2022年01月14日 13:29
    セコカンだから教えないとマジで何も分からん新人が出来上がる
    教えて、見せて、やらせて、失敗して、教えて、反省して、やって、少しうまくなって、アドバイスして、を繰り返し繰り返しやって、対応力を鍛えないとならない
    常に初めての事が多い世界だし、何十年勤めてもやった事がない工種とかもあるから、何かを完璧にやるよりは取っ掛かりを掴み取る力を育てないと役に立たない
  • 名無しワイドガイド at 2022年01月14日 14:09
    現場を大半派遣に置き換えてるから当然後輩になんて
    最低限のことしか教えないよ
    人減らすときにベテランと新人がこれはできる、んじゃ
    長年いて単価高いベテランを切るか、ってなってしまう
    あいつ切ったら仕事回らんから切れない、という状況を作るのは
    派遣の護身術で、そうさせないように教育するのが会社側の役割
  • 名無しワイドガイド at 2022年01月14日 15:28
    SEΧ
  • 名無しワイドガイド at 2022年01月14日 15:42
    愚者「賢者は3年で辞めるぞ」
    賢者「OJT丸投げでコスト削減、速攻で出場させて3年で稼げるだけ稼ぐぞ」
    愚者「下流で派遣使って流動性高めたら上流がポンコツになってた」
    賢者「上流の教育体制整ったから下流の流動性高めるぞ」
  • 名無しワイドガイド at 2022年01月14日 16:06
    成功法はケースバイケース。自分に最適なものを自分で見付ける必要がある。
    教育が正しかろうが、優秀な奴の真似をしようが、自分には全く合わない事もある。
    経営者は、自分で成功法を見付けられる者に高い報酬を支払う。

    これが労働。当たり前のこと。日本企業はこれができていないから衰退している。
    江戸時代はできていたんだから、今からでもできるはず。
  • 名無しワイドガイド at 2022年01月14日 18:36
    ダメ上司は部下の性質を見ようともせず(部下の思う無茶な)指示を投げるもんだよな。
    なーんにも道標を与えずに「目的地に行け」と言われて辿り着ける人間なら「ええとこ」に辿り着くのは必定ってとこじゃないかな。
    うちも幹部連中が人を育てる気がない、それでいてその結果業績が悪くても詫びるでも責任を取るでもなく居座り続け、更にそれを別の幹部は見て見ぬ振りっていうひどい状況だわ。
    だが自分は無能だからぶら下がりに徹するw