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【正論】職場に絶対必要だけど評価されない「10を10に保つ人」

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1001: 以下おすすめ記事をお送りします
 2008/2/21 23:2:22 ID:news4wide




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この記事へのコメント

  • 名無しワイドガイド at 2021年08月01日 08:33
    いわゆる「陰徳」だね
    陰徳に気づく人は陰徳を積んだ人だけだ
  • 名無しワイドガイド at 2021年08月01日 08:50
    だからその評価の値が給料なんだろ?
    ちゃんと評価はされてるやん
  • 名無しワイドガイド at 2021年08月01日 08:58
    10を10に保つ、その平凡を維持することが最も地味で最も継続することが難しい
    0を1、1を10、なにか特別なことをしなければいけないのでないかという常に焦りの状態にいる
    組織の格はそこの所属する人格と合致する
  • 名無しワイドガイド at 2021年08月01日 09:00
    利益を追求する会社が現状維持で株主が満足すると思うのかな?
  • 名無しワイドガイド at 2021年08月01日 10:06
    難しい。もっと噛み砕いて説明して。
    「10を10」の人って会社の利益を維持する人?
    会社の設備とか、人材とか、組織の大きさとかを管理する人?
  • 名無しワイドガイド at 2021年08月01日 12:59
    分かりやすく言えば、掃除で雇ってる人とかでしょ。
    「いつもありがとうございます」って対応してあげれば良いだけなのに、普段は空気扱いで汚れ見つけた時だけ文句言うみたいな。
    賃金出してりゃ雑に扱ってOKって態度の人が多いけど、その人が居なかったら自分達でトイレ掃除しなきゃいけないんだぞってこと。
    別にボーナスを渡せとか、総合職の人以上に褒めろって事じゃなくて、対等な仲間として扱ってやれよってこと。
  • 名無しワイドガイド at 2021年08月17日 10:38
    ITでいうところの運用系かしら