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    2019年10月10日

    上司「俺くんこの日残業代申請出してるけど午前休だったよね?」俺くん「ええそうですけど?」

    2019年10月10日

    (0)Comments

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    1: 2019/10/07(月) 22:53:44.252 ID:1iKN1b1ta
    上司「それはなんか違うよね?」


    なんか違うのか?


    2: 2019/10/07(月) 22:54:17.072 ID:2olt7oLI0
    なんか違うな

    4: 2019/10/07(月) 22:54:54.860 ID:1iKN1b1ta
    >>2
    なにが違うんだ?

    3: 2019/10/07(月) 22:54:50.963 ID:9UxGawcuM
    労働時間が8時間超えたの?

    5: 2019/10/07(月) 22:55:43.325 ID:1iKN1b1ta
    >>3
    定時17時だけど19時まで残業した

    6: 2019/10/07(月) 22:56:25.175 ID:ZHc5wJVr0
    労働基準局にきこう

    9: 2019/10/07(月) 22:59:13.763 ID:1iKN1b1ta
    >>6
    どこそれ

    7: 2019/10/07(月) 22:56:46.519 ID:s6ATQ28F0
    代休で半日休み?
    それがわからないが何が違うと言いたいのかはわからんな

    9: 2019/10/07(月) 22:59:13.763 ID:1iKN1b1ta
    >>7
    いやふつうの有給だけど

    8: 2019/10/07(月) 22:57:04.522 ID:a0aFytGI0
    1日の所定労働時間は越えてないから残業ではない

    9: 2019/10/07(月) 22:59:13.763 ID:1iKN1b1ta
    >>8
    有給ってその時間働いたことになるんじゃないの?

    10: 2019/10/07(月) 23:00:25.518 ID:tmU/DrPx0
    就業規則によるが割り増しなしの2時間分の時間単価が支払われるだけじゃね

    11: 2019/10/07(月) 23:02:54.280 ID:1iKN1b1ta
    >>10
    規則で変えられる部分なのか

    12: 2019/10/07(月) 23:03:23.987 ID:o4qfVVss0
    違うかどうかは人事に聞いてくれ

    21: 2019/10/07(月) 23:07:44.621 ID:1iKN1b1ta
    >>12
    わかった

    13: 2019/10/07(月) 23:03:52.444 ID:sGsH0Ykjr
    残業代って申請するものだったのか

    21: 2019/10/07(月) 23:07:44.621 ID:1iKN1b1ta
    >>13
    申請しないでどうすんの?
    タイムカードだといろいろ融通効かないでしょ

    14: 2019/10/07(月) 23:03:57.261 ID:a0aFytGI0
    給料の出る休みなだけであって働いたことにはならんらしいぞ

    23: 2019/10/07(月) 23:08:23.772 ID:1iKN1b1ta
    >>14
    うせやろ

    15: 2019/10/07(月) 23:04:56.474 ID:vvcs/6Cq0
    うちだと普通に残業扱い

    23: 2019/10/07(月) 23:08:23.772 ID:1iKN1b1ta
    >>15
    それがふつうだよな

    16: 2019/10/07(月) 23:05:10.878 ID:dGiZwlzY0
    8時間稼働してそこから残業だぞ

    23: 2019/10/07(月) 23:08:23.772 ID:1iKN1b1ta
    >>16
    会社によって違うんかな

    17: 2019/10/07(月) 23:06:22.348 ID:a0aFytGI0
    それでもうちの会社は計算面倒なのか午前休した日の残業申請普通に通ってるわ
    前にちらっと午前休取ったときはなるべく定時で帰るようにしてくれみたいなこと言ってたけど

    24: 2019/10/07(月) 23:09:13.958 ID:1iKN1b1ta
    >>17
    俺も前の部署ではそんな指摘されたことなかったからさ

    18: 2019/10/07(月) 23:06:56.084 ID:9UxGawcuM
    半休取っても残業は有効、

    19: 2019/10/07(月) 23:07:00.625 ID:A+V/cQDW0

    27: 2019/10/07(月) 23:09:57.977 ID:1iKN1b1ta
    >>19
    やっぱり就業規則次第なのか

    29: 2019/10/07(月) 23:11:33.710 ID:o4qfVVss0
    >>27
    人事様のご機嫌次第だぞ

    20: 2019/10/07(月) 23:07:27.854 ID:RMxv+QY00
    社労士の本を買った俺が教えてやる
    労基法では八時間を超えた分に割増賃金が発生する
    恐らく残業の申請は25%増で計算されるんだろう
    八時間働いてないのに割増賃金貰えるのおかしくね?っことよ
    但し、就業規則に定時外勤務は25%の加算するよってなってればおかしくない
    七時間年休取って割増賃金もらえばお得やんってなるのはおかしいやんって話

    28: 2019/10/07(月) 23:11:16.360 ID:1iKN1b1ta
    >>20
    わかりやすい

    22: 2019/10/07(月) 23:08:06.748 ID:tB+3g9l8a
    有給の意味がちがうと
    それならフレックス導入しろよと思う

    28: 2019/10/07(月) 23:11:16.360 ID:1iKN1b1ta
    >>22
    フレックス導入してほしいわ

    25: 2019/10/07(月) 23:09:29.627 ID:w9aebPd8d
    ホワイトだから有給は稼働扱いだわ

    26: 2019/10/07(月) 23:09:53.276 ID:49NGkRkSd
    就業時間が通常8時間ならば半休だと就業時間は4時間ということになる
    つまり4時間超えた分は残業扱い

    ということに弊社ではなってる

    30: 2019/10/07(月) 23:12:01.452 ID:cW6WnOeB0
    それで申請し直したの?何もおかしくないっすで通したの?

    31: 2019/10/07(月) 23:13:01.011 ID:1iKN1b1ta
    >>30
    めんどくさいからその日は申請し直して別の日にこっそりつけた

    32: 2019/10/07(月) 23:15:35.986 ID:cW6WnOeB0
    >>31
    じゃあもう今後ずっとそうするしかないね





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    引用元: http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1570456424/

    posted by widesim at 08:30| Comment(0) | 仕事 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

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