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    2018年11月22日

    【はえー】『”残業ゼロ”を続けた結果』が話題にwwww

    2018年11月22日

    (14)Comments

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    1001: 以下おすすめ記事をお送りします

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      1. 名無しワイドガイド at 2018年11月22日 21:08
        結局、企業のせいで国のせいじゃないんだよな。
        いちいち叩かれる安倍ちゃんの身になってみろ
      2. 名無しワイドガイド at 2018年11月22日 21:16
        これ元記事読めば分かるけど、
        残業ゼロの会社で務めていくにはそれなりの能力や容量の良さがなければダメなんだよね
        俺みたいに能力も容量の良さも無いヤツは、
        結局残業がある会社でヒイヒイ言いながら仕事するしかないんだよ…
      3. 名無しワイドガイド at 2018年11月22日 21:46
        残業代欲しいから、残業させろ!!残業ゼロくそくらえだ!
      4. 名無しワイドガイド at 2018年11月22日 21:52
        「正当な対価のある業務上必要な残業」は悪ではないと思うけどな。残業は全て悪、みたいな風潮はおかしい。
        大体、納期とか客のクレームとか無視してたら、業種とか規模とかによっては会社自体が存続し得ないじゃん。
      5. 名無しワイドガイド at 2018年11月22日 21:58





          でもお前ら仕事してねーじゃんw
      6. 名無しワイドガイド at 2018年11月22日 22:08
        >>4
        それよ
        この話はあくまでも各個人の業務量がほぼ均等であることが大前提
        メーカーの様な個人商店の集合体では理想論でしかない
        こういった綺麗事を口にして悦に浸る阿呆は、「私は自分が働いている業界のことしか知りません」と視野の狭さを表明してる様なもんだよ
        恥ずかしくないのかね
      7. 名無しワイドガイド at 2018年11月22日 22:09
        こういうホワイト企業で働き始めるとブラック企業から寄って来なくなるからいいよね
      8. 名無しワイドガイド at 2018年11月22日 22:09
        まぁ建設業では不可能だな
        現場に8時から18時まで法定の現場代理人として常駐することを求められていて、それが終わってから法定の書類と発注やら段取りやら自分の仕事を片付ける時間が始まる
        赤日以外は全て出勤
        一回建設業法と労働基準法のすり合わせした方がいいんじゃないかな?
      9. 名無しワイドガイド at 2018年11月22日 22:29
        残業ゼロ難しいもなにも
        仕事ほっとらかして家帰えればいいんだよw
        そうしろって書いてるんだから
      10. 名無しワイドガイド at 2018年11月22日 22:57
        >>6
        逆に自分の働いてない業界では業務量を均等に分配できてるという事なのでは?

        自分の業界の常識をおしつけるなよ
      11. 名無しワイドガイド at 2018年11月22日 23:57
        >>10
        だから「自分の業界の常識をおしつけるなよ」って言ってんだろうが
        お前の言う通り、業務量を均等にできる業界もできない業界もあんの
        だからこそこのクソみたいなツイートはただの理想論なんだよ
        アスペかよ
      12. 名無しワイドガイド at 2018年11月23日 11:44
        定年延長のおっさんが上司だから今は残業無いに等しいが
        2年位でもう辞めちゃうだろうからその後の上司になる奴が出向で長時間残業に慣らされた奴だから無駄に非効率で不安w
      13. 名無しワイドガイド at 2018年11月23日 22:31
        俺は体調上、残業が出来ないので身の保身の為にエクセルで詳細な仕事内容を残すようにしている。
        同じ仕事している人にもつけてもらったら、残業の多い人が軒並み、
        他部署から仕事内容に不満を持たれている人だった。
        内容を見比べて見ると、手が遅い上に自分のミスの修正で時間を取られていた。
        面白いことに、仕事を教える側と教わる側の傾向が似通っている事だった。
        指導官は他部署の人の仕事の評価で選出した方が良いのかも。
        日本の会社では有能無能でも雇って生きていこうが基本だからこれ以上戦力を落とさない為にも。
      14. 名無しワイドガイド at 2018年11月24日 01:04
        給料の一人単価を下げて仕事量を維持できれば0でも大丈夫だろ。 貰い過ぎだよ

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