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    2019年04月15日

    【笑い事じゃない】企業「新人が辞めたw根性無さすぎw」←これだいぶヤバかった

    2019年04月15日

    (41)Comments

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      1. 名無しワイドガイド at 2019年04月15日 21:26
        すごくわかりやすい説明ですね。
        うちの会社も昭和初期の人間が多いくせに
        孫子兵法とか全く知らない(学がなく)
        気合と根性論だけで会社が回るという一番ダメなパターンの
        上司が多く。
        せっかく人が増えても全員でやればいい仕事を
        随時、戦力を投入とかするから全く仕事がはかどらないとか(泣)
        割と戦略とかって仕事に置き換えればいい昔の人の良いとこを知識として生かせるのに
        惜しい事です。
      2. 名無しワイドガイド at 2019年04月15日 21:32
        新卒の3割って社員の1%にも満たないのに何言ってんのw
      3. 名無しワイドガイド at 2019年04月15日 21:37
        新卒3割やめたら傾く会社ってベンチャーかなにか?
      4. 名無しワイドガイド at 2019年04月15日 21:38
        日本人はアホなので奴隷自慢するから
      5. 名無しワイドガイド at 2019年04月15日 21:39
        ※2
        それな
        ベテランや主力や時期エースが三割辞めたんなら全滅といっていいだろうけどねえw
      6. 名無しワイドガイド at 2019年04月15日 21:40
        傾くかどうかはともかく
        そんな会社にゃ未来は無いなって察せられる
      7. 名無しワイドガイド at 2019年04月15日 21:52
        ※2
        「新卒が全滅した」をヤバイと思うかどうかだな
        この場合、笑ってんのはお前じゃなくお前のライバル会社だよ

        これで危機を感じないお前は、そこに考えが至るまでの貢献や経験をできてないんだろうね
        普通は「新卒が3割辞めた、ヤバイぞ」って思うものだけどね
      8. 名無しワイドガイド at 2019年04月15日 21:53
        新卒がいなくなったら新卒を教育する人材を他に回せるから短期的には会社が傾くどころか業績は上がるだろ
        長期的にはジリ貧でアウトだけど
      9. 名無しワイドガイド at 2019年04月15日 21:54
        残ってる奴に皺寄せくるんで仲間には話回しとくんやで
      10. 名無しワイドガイド at 2019年04月15日 22:08
        軍事が良くないものとか謎な思い込みだな。
        秩序もなければ、独裁国家から身を守る術もない、そんな世界を御望みか。

        おまけでこんな豆知識も増えるのに。
      11. 名無しワイドガイド at 2019年04月15日 22:16
        新卒の3割が辞めるような会社って、株主からの目とか次の人材集めとか上手く対処できてるのか?
      12. 名無しワイドガイド at 2019年04月15日 22:25
        3割辞める会社なんてそれ以上辞める前提で新卒取ってるんだよなぁ
        ニートはホントに社会のこと分かってねえな
      13. 名無しワイドガイド at 2019年04月15日 22:31
        お前の名前のほうがヤバいよ
      14. 名無しワイドガイド at 2019年04月15日 22:31
        >>12
        スッキリした、ありがとう
      15. 名無しワイドガイド at 2019年04月15日 22:37
        コスト割いてるんだから採用担当者を詰めなアカンで?
        納得出来る説明をできなかったら自腹切らせな
      16. 名無しワイドガイド at 2019年04月15日 22:50
        >>15
        会社側も新卒入れなあかんって風潮に従って仕方なく採用してれだけだろ
      17. 名無しワイドガイド at 2019年04月15日 22:56
        戦力の3割が辞めればそうだろうけど
        養成課程で3割辞めましただから別に何とも
      18. 名無しワイドガイド at 2019年04月15日 23:11
        >>12
        3割はさすがに多すぎる気もするが、3年後までに10%弱辞めても大丈夫なくらいには取ってるとこはあるね。うちはそれくらい多目にとる。
        大手だから希望の部署に行けることはあんま無くてね、そういう場合にすぐ辞める人は割りといる。
      19. 名無しワイドガイド at 2019年04月15日 23:11
        新人の三割なんて全体の数分にも満たないやろ
      20. 名無しワイドガイド at 2019年04月15日 23:14
        無理やりすぎだろ。まあ見つけちゃって、会社叩かなきゃ(使命感、ってかんじなんやろなあ。いいねもらえるしな。
      21. 名無しワイドガイド at 2019年04月15日 23:20
        短期的に見れば「まだ仕事も出来ない奴がやめた」でしかないけど
        5年後10年後には絶対それが響いてくるよね。
        本来育っているはずの中堅社員が3割少ないって事なんだから。

        というかあちこちから集めてきた人間の3割が「あ、ここねーわ」と感じて
        育つ前に別のとこに行くって時点でヤバいでしょその会社。
      22. 名無しワイドガイド at 2019年04月15日 23:22
        新人の9割が辞める零細にいたことがあるけど、そもそも新人は「部隊の一員」じゃないからさほど問題じゃない
      23. 名無しワイドガイド at 2019年04月15日 23:38
        まったく納得できない。
        新卒三割と軍人三割がなんで同じ比率なんだよ。
        軍人は立派な戦力だから抜けたら厳しいが、新卒なんてまだまだ戦力を培う段階だろ。
      24. 名無しワイドガイド at 2019年04月15日 23:48
        いや新卒社員が三割やめた=戦力ダウンで組織機能停止でやばい。
        とはならないだろ。
        新卒社員の三割が見限ってやめていく組織体制そのものに問題があるのであって、その組織体制から見直すべきという問題と、もともと機能していた戦力の3割を失うことで発生する問題とはまるで違う。
      25. 名無しワイドガイド at 2019年04月16日 00:00
        辞めたあと同業他社に寝返る奴ってそんなにいないと思う
        仕事自体に適正無いのも多いから
      26. 名無しワイドガイド at 2019年04月16日 00:24
        >>1

        私達に親しくしてくれる有益な人々が大多数なのに

        一部のおかしい人を拡大して、大騒ぎする事で

        特定の集団に対して差別や誹謗中傷を煽る


        ネットの悪質な金儲けが許されて良いのでしょうか??
      27. 名無しワイドガイド at 2019年04月16日 03:32
        合わない会社は合わないのよ(笑)しょうがないよ。合わない守護霊が宙に浮いた日ね…。
      28. 名無しワイドガイド at 2019年04月16日 11:50
        上記にあるように新卒が辞めても効力はない
        だから新卒もそれ以外の社員もどんどん辞めても構わないよ
        会社?数十人辞めても平気平気
        潰れないからw
        だから皆安心して転職活動してくれ
      29. 名無しワイドガイド at 2019年04月16日 11:55
        >>21
        大丈夫大丈夫
        新卒も社員も別にどんどん辞めても会社なんて潰れないよw平気平気w
        それで潰れるような会社は社会にいらないw
        どんどん潰れてどうぞwって感じ
      30. 名無しワイドガイド at 2019年04月16日 12:45
        大丈夫だよ、3割減ってどうにかなる会社は早晩ダメになるから。遅いか早いかの違い。
        ガンパレの話が上がってたけど、あのゲームの中ですら1人で10人相手に戦える奴おるで。3割減る会社wを揶揄する人は会社に縋らなくても稼げる奴か、戦力にならない奴だからどちらにしろさっさと転職した方がいいと思うよ。
      31. 名無しワイドガイド at 2019年04月16日 17:25
        こいつら人事が内定辞退や早期退職を考慮せずに採用人数決めてると思ってるんだろうか?
      32. 名無しワイドガイド at 2019年04月16日 20:08
        新卒の3割と組織の3割の違いすらわからないアホがいる会社はかなりヤバいってこと
      33. 名無しワイドガイド at 2019年04月17日 06:46
        >>2
        たぶん軍隊でも新人は3割以上辞めるしな
      34. 名無しワイドガイド at 2019年04月17日 17:43
        >>33 そしてそれは、現在の兵員をこれ以上損耗出来ないってこと
      35. 名無しワイドガイド at 2019年04月17日 17:51
        転スラ読んだんやろなぁ…
      36. 名無しワイドガイド at 2019年04月17日 19:52
        軍隊に例えるとかwバカじゃねえのww
      37. 名無しワイドガイド at 2019年04月17日 21:17
        1/3が負傷したら残りの2/3が抱えて歩かなきゃいけないから全滅なんだよなあ
        1/3も辞める会社がヤバイのは間違いないけど。
      38. 名無しワイドガイド at 2019年04月28日 17:17
        こうやって未来の高齢ニートを効率的に作ってくんだね^^
      39. 名無しワイドガイド at 2019年04月29日 15:04
        言いたいことは分かるが、その組織は新人しかいないのかよw
      40. 名無しワイドガイド at 2019年05月06日 21:59
        マジな話、新卒は辞めても大丈夫。
        ただ、「十年以上生き残った元新卒が見切りをつけて辞める」会社は絶対に詰む。
        中堅がいなくなる。幹部候補がいなくなる。これはほんとに代わりがいない。
      41. 名無しワイドガイド at 2019年05月09日 12:12
        新卒が3割は普通でしょ。どんなに待遇良いウルトラホワイトだって馴染めなかったり、タバコ吸う人がいるからとか、上司に優しく注意されて直そうなって言われても泣いて辞めたりするから1割は退職する。

        3年いないに辞めるのは1割ホワイト 3割普通 5割以上やべぇなってイメージ

        平成の子たちは努力しなくても会社が結果を出せると思ってる。
        昭和が頑張るのは日本や自分達が豊かに暮らしたかったからなんだよね。
        俺は昭和終わりの人間だが50、60くらいの人たちに感謝しかない。

        残れとか休みまで働けとは言わんが、優秀な子しか残れなくなってしまうよ。平成は優秀な子が多いけどメンタル弱すぎて、準備しないから心配だわ。企業だって業績残さないと給料出せない。今の日本は恵まれ過ぎてるから権利主張モンスターが増えた。

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