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    2019年02月25日

    【日本ヤバい】東証一部上場の一流企業さん、『有給義務化”回避”』のためにこんなコトまでしようとする…

    2019年02月25日

    (33)Comments

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      この記事へのコメント

      1. 名無しワイドガイド at 2019年02月25日 21:10
        「インフルエンザを有休で処理させるひどい企業」?
        じゃあ、欠勤でいいの?
        そこは
        「当日申請でも有休を使わせてくれる企業」だろ

        自分がインフルエンザになって有休や欠勤以外の選択肢があるとでも思ってるのはゆとりか無知だね
      2. 名無しワイドガイド at 2019年02月25日 21:15
        うちの会社は年末年始休みを有給に当ててるぞ、転職組やがこんなん初めてや
      3. 名無しワイドガイド at 2019年02月25日 21:17
        まともな労働環境じゃない職場の環境改善のための施策であって
        現時点でまともな労働環境が確保されてる企業にとっては重荷でしかないよ
        気に入らないならストでもやれば
      4. 名無しワイドガイド at 2019年02月25日 21:20
        >>1
        欠勤でいいんだろ
        無知はテメーだろクソヒキニート
      5. 名無しワイドガイド at 2019年02月25日 21:22
        ※1
        じゃあ有給使いたくないからって出勤してもいいんか?
        それを許すなら風邪と同じだから有給で処理してもいいけどね
      6. 名無しワイドガイド at 2019年02月25日 21:22
        取れと言っても取らない人もいるからなあ
        有休消化率が低い理由が全て企業側にあるとは思えない
      7. 名無しワイドガイド at 2019年02月25日 21:22
        >>1
        俺は富士通に請負常駐してたことあるけど、あそこはインフルだと特別休暇扱いになるからそういう所に勤めてるんじゃない?
        電車遅延とかも遅延証明出せば遅れた分の時間はチャラにして貰えるって社員の人から聞いたしそれは企業によると思うよ。
      8. 名無しワイドガイド at 2019年02月25日 21:24
        権利と義務のバランスが取れてないのに自分の権利ばかりを主張する無能が増えたね
      9. 名無しワイドガイド at 2019年02月25日 21:26
        >>4
        欠勤はボーナスの出勤日数にも響くからおすすめしないよ
      10. 名無しワイドガイド at 2019年02月25日 21:28
        ※8
        バランスが取れてないから主張するんだろ?何言ってるんだ?
      11. 名無しワイドガイド at 2019年02月25日 21:28
        ※6それいたわ。 仕事減らしてやっても延々と残業すんの。 しかも役職上残業代が出なかった。
        残業代も出ないのに働いて入院とか嫁がブチきれるとか被害あったのにさー
      12. 名無しワイドガイド at 2019年02月25日 21:32
        NECはお盆休みで有休減るぞ
      13. 名無しワイドガイド at 2019年02月25日 21:34
        バカッターより遥かに悪質だな
      14. 名無しワイドガイド at 2019年02月25日 21:38
        インフルを有給扱いにしてくれるのはむしろ温情だろ。査定や評価にも響くし、欠勤扱いよりマシ。特別休暇扱いなら良いけど。
      15. 名無しワイドガイド at 2019年02月25日 21:38
        弊社東証一部自動車メーカー
        18日/年必ず有給取れと命令される
      16. 名無しワイドガイド at 2019年02月25日 21:59
        そこまでして有給取らせないようにするとかもう頭病気でしょ。
      17. 名無しワイドガイド at 2019年02月25日 22:00
        東証一部ったってマザースから成り上がった企業もあるらしいからな
        まあ何にしろ世の中は既知苦経営のグレーな会社だらけだろ?
      18. 名無しワイドガイド at 2019年02月25日 22:07
        それよりコンビニバイトとか長年やってるパートのおばちゃんとかにちゃんとつけたれよ
        大企業なんてどうでもええわ もっと稼ぎの少ない層からなんとかしたれや
      19. 名無しワイドガイド at 2019年02月25日 22:10
        >>7
        例外の会社を基準しても仕方がない
      20. 名無しワイドガイド at 2019年02月25日 22:11
        米1
        釣りなんだろうけどマジレス
        ホワイトなら特別休暇になる。会社によるけど6割〜10割給料出るぞ
      21. 名無しワイドガイド at 2019年02月25日 22:12
        年間休日日数が減らされたのか、日数は変わらず土曜出勤日を設定して週末連休に慣れ切ってる為に社員から能動的に有給休暇取らせようとしてるのか。

        このツイートだけじゃ分からないのでは?
      22. 名無しワイドガイド at 2019年02月25日 22:13
        >>3
        法の趣旨知ってる?
        五日の有休を取らない人には強制的に取らせろであって、まともな環境の職場なら、本人の申請で既に五日くらいは消化してるだろ
      23. 名無しワイドガイド at 2019年02月25日 22:18
        >>5
        会社は業務遂行に支障がある従業員の労務提供を拒否(欠勤扱い)する権限を大抵は就業規則などに規定してるよ。

        労安法の趣旨からも、労務に支障がある健康状態の労務提供を拒否するのは、安全配慮義務の範疇

        そして、病気は基本的に自己責任範疇
      24. 名無しワイドガイド at 2019年02月25日 22:19
        >>20
        それはホワイトでもごく一部
      25. 名無しワイドガイド at 2019年02月25日 22:22
        >>20
        いんふる蔓延させたら面倒だから、自己申告では休まない(風邪と嘘をつく)バカを出さないために、カネによゆうのある企業がごく一部やってるだけのことを、ホワイトの基準にするのは行き過ぎ
      26. 名無しワイドガイド at 2019年02月25日 23:10
        >>19
        NDもHiもそうやろ
        普通傷病ある
        無いところは有給だけど、5日消えるのはいたいな

        欠勤でいいとか何処のニートだよ(笑)
      27. 名無しワイドガイド at 2019年02月25日 23:51
        ああ、あの義務化って連続じゃなくていいんだ
      28. 名無しワイドガイド at 2019年02月26日 00:18
        傷病扱いとか給料分満額出るわけじゃないのにマジでいってんのか?
        有給のほうが遥かにマシだわ
      29. 名無しワイドガイド at 2019年02月26日 04:27
        犠牲になりたく無いのは分かるけど名前出さないと意味無ぇ
      30. 名無しワイドガイド at 2019年02月26日 06:18
        今回の法改正の意図は「最低でも五日は有休使うようにしましょう」なのに、感違いしてる人が多いみたいだね(周りにもいる)
        大抵は「会社が五日間有休使う日を指定しないとダメ」だな。
        実際は、従業員が五日以上自分で有休取得してたら会社が指定する必要などない。
        五日消化してなかったら、会社が時期を指定してでも休ませることを義務化しただけ。
        だから、たまに聞く「今までは附与分を自由に使えたのに、今度は五日も指定されるのか?」にはならない
        勿論、法改正に会わせて、労働者側と協議して念のため一斉有休取得日を指定する可能性はある。
      31. 名無しワイドガイド at 2019年02月26日 12:50
        ホワイトならインフルエンザ有休処理はあり得ないってバカな意見もあるけどさ。ゆとりか?

        ホワイトは従業員になんでも有利にすることじゃないだろ。
        きちんとコンプライアンスを守ってることで十分ホワイトのはず。
        私傷病は有休原則だし、有休は事前申請(許可ではない)原則だから、本来は当日の有休申請は却下できるけど認めてる時点でその部分は十分ホワイト。体調管理は自己責任範疇だからね。
        インフルエンザが特別休暇なら、風邪とはどう線引きしたとか、それはそれで問題が出るよ。

        それとも「なんでもボクちんの希望どおりにしてくれないとホワイトではない」とでも?
      32. 名無しワイドガイド at 2019年02月26日 17:48
        >>1
        ウチはインフルエンザなら、有給でも欠勤でもない、特別休暇で出勤停止やで。

        有給と欠勤以外にも、選択肢はあるで。
      33. 名無しワイドガイド at 2019年03月01日 15:47
        >>32
        会社によるし、有休処理でもブラックとは言えない。
        法の範囲では余裕で合法。

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