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    2019年01月21日

    【悲報】弊社、意味不明な取り組みを始めてしまうwwwww

    2019年01月21日

    (10)Comments

    teh
    1: 2019/01/19(土) 22:06:12.11 ID:1BmOnxxC0
    その日の売上、費用をエクセルに入力する

    収支を見て+なら、「なぜプラスになったのか」
    -なら「なぜマイナスになったのか」理由を記入

    収支がマイナスになると部長がうるさいので
    みんな数字を操作してプラスにしてる模様

    なんのためにこんなことやってるんや・・・


    3: 2019/01/19(土) 22:06:49.11 ID:1BmOnxxC0
    入力するのも地味に時間かかるから最悪や

    6: 2019/01/19(土) 22:07:12.05 ID:rRtCsU6g0
    こんなの嘘かいたらバレるに決まってるやろ

    7: 2019/01/19(土) 22:07:26.58 ID:3MCrgmsTa
    早く転職せーや。そのうち給料出なくなるぞ

    8: 2019/01/19(土) 22:07:32.82 ID:j4a6RBfM0
    最近始めたんか?
    すぐ分かるやろそんなん

    11: 2019/01/19(土) 22:08:15.17 ID:1BmOnxxC0
    >>8
    最近や
    そのうちなんか言われるかもな

    10: 2019/01/19(土) 22:07:46.15 ID:eoKmCiVA0
    チャレンジ精神()

    12: 2019/01/19(土) 22:08:15.26 ID:bMxYkcKQ0
    ワイの元会社は、システムでワンクリックで売上のグラフとか出せるのに、社長のお好みの色にしたいって理由のために別でエクセルにデータ打ち込んでお好みの色で作って社長に見せてたで

    14: 2019/01/19(土) 22:08:50.28 ID:tE0Hoa5i0
    何人くらいの会社なんや

    20: 2019/01/19(土) 22:09:45.15 ID:1BmOnxxC0
    >>14
    ボカして言うけど
    300~500や
    一応東証一部上場

    22: 2019/01/19(土) 22:10:12.80 ID:tE0Hoa5i0
    >>20
    その規模でこれって

    16: 2019/01/19(土) 22:09:02.11 ID:OzaG631k0
    弊社さん、総務でもないワイに勤怠入力の表を作らせる

    50: 2019/01/19(土) 22:14:27.59 ID:Fw0SnGGFa
    >>16
    ワイやん

    17: 2019/01/19(土) 22:09:12.60 ID:Lc0xOenU0
    いや、その日の収支ってどうやって計算してんの?
    小売店なの?
    人件費と経費は?

    33: 2019/01/19(土) 22:11:23.96 ID:1BmOnxxC0
    >>17
    既にエクセルに関数?(詳しくないから分からん)が入ってて
    数字入れるだけで勝手に計算してくれて収支が出るようになってる

    18: 2019/01/19(土) 22:09:36.74 ID:4kwsqs3Hr
    これがメリットあるのは飲食、小売とか水商売じゃね?

    24: 2019/01/19(土) 22:10:23.19 ID:s95XlVAX0
    売上とか目標が前期より下がると文句言われる組織だと
    来期辛くなるからさぼろうとか
    取っておいて付け替えとか
    ろくな事にならない

    30: 2019/01/19(土) 22:11:12.89 ID:4kwsqs3Hr
    >>24
    営業職はこれができないとキツそう

    40: 2019/01/19(土) 22:12:19.12 ID:6jUrqvkv0
    >>24
    文句言われない会社なんてないやろ

    127: 2019/01/19(土) 22:29:13.82 ID:80faN0fd0
    >>24
    これ
    逆に前年クソ悪かった癖に今年100%越えて満足してるやつ滑稽すぎるわ
    できて当たり前だろ取り返せや

    27: 2019/01/19(土) 22:10:52.62 ID:PuxzFcNpd
    売上はまだわかるが費用なんてその日のうちに集計できんやろ

    28: 2019/01/19(土) 22:11:01.91 ID:x7p4waCr0
    とりあえず適当な数字でっち上げといて、ネタが尽きたところで転職して逃げるのが勝ちやな

    32: 2019/01/19(土) 22:11:21.84 ID:FcdUuokdd
    段々エスカレートしていくパターン

    34: 2019/01/19(土) 22:11:23.95 ID:ZbucaUDud
    普通、管理システムがあってそこで実績見れるやろ

    35: 2019/01/19(土) 22:11:27.70 ID:7SfFcC+wr
    ワイの会社は月1回業務の改善を挙げにゃならんのがダルいわ今月はペン立てに名前シール貼って済ませた

    41: 2019/01/19(土) 22:12:45.08 ID:A4fBROJx0
    >>35
    月イチの改善なんてキリがないから誰も真面目にやらなくなる

    111: 2019/01/19(土) 22:25:57.07 ID:ZR3bkN5H0
    >>35
    1年ローテーション組ませるのが賢いやり方

    38: 2019/01/19(土) 22:12:03.90 ID:gWzF2R3Md
    目標(ノルマ)が一年経つごとに増えていくのどうしたらええの

    53: 2019/01/19(土) 22:14:52.03 ID:rRtCsU6g0
    >>38
    上司を脅してノルマ据え置きにさせるか会社やめるしかない

    39: 2019/01/19(土) 22:12:17.97 ID:/he73jWC0
    飲食か?

    44: 2019/01/19(土) 22:13:33.04 ID:1BmOnxxC0
    >>39
    違う
    特定嫌だから違うとだけ言っとくわ

    43: 2019/01/19(土) 22:13:26.79 ID:51RgUSIBd
    日毎にやってるんか

    49: 2019/01/19(土) 22:14:19.79 ID:1BmOnxxC0
    >>43
    せやで
    溜めると面倒になるから仕方なくやってるわ

    47: 2019/01/19(土) 22:14:06.31 ID:pRk+zPsMa
    なんでこんなつまらん嘘つこうと思ったん?

    57: 2019/01/19(土) 22:15:16.55 ID:1BmOnxxC0
    >>47
    嘘だったら嬉しいのになぁ

    51: 2019/01/19(土) 22:14:37.08 ID:lB3nN/zz0
    職種が分からんけど
    業種によってはマーケティングには必要じゃねーの?

    59: 2019/01/19(土) 22:15:34.75 ID:1RDAmCHmM
    >>51
    マーケティングで使うデータを自己申告の手入力てアホかな

    52: 2019/01/19(土) 22:14:39.65 ID:3xrSmntSa
    仕事増やす=利益が増える
    この構造になってない取り組みはだいたいクソ

    54: 2019/01/19(土) 22:14:53.48 ID:nIDaY3S/0
    ワイバイト、最近入ったのに2年前の業務日誌一年分でっちあげを押し付けられる

    55: 2019/01/19(土) 22:15:09.95 ID:jafmDQsu0
    売上集計はいいけどいちいち理由言わないかんのがアホやな

    65: 2019/01/19(土) 22:16:28.29 ID:1BmOnxxC0
    >>55
    それが一番しんどい
    書く事なくなるわ

    60: 2019/01/19(土) 22:15:39.55 ID:/1PSEoyI0
    経営者視点やぞ

    110: 2019/01/19(土) 22:25:48.84 ID:1bl94frs0
    >>60
    こんなショートスパンで考えたら大きい仕事できんわ

    63: 2019/01/19(土) 22:16:15.43 ID:Tod1sVcD0
    おままごとやんw

    64: 2019/01/19(土) 22:16:21.06 ID:x7p4waCr0
    いずれ理由は突っ込まれにくい定型文が考案され、みんなおんなじ文言を書くようになる

    66: 2019/01/19(土) 22:17:12.65 ID:XoH+Vtlyd
    日毎に収支について感想とか
    取り決めたヤツ絶対発達障害やで

    71: 2019/01/19(土) 22:17:55.52 ID:1BmOnxxC0
    >>66
    ほんま上の人間の考えることは良く分からんわ
    はよゆとりが上司になる時代が来てほしい

    67: 2019/01/19(土) 22:17:19.77 ID:lqmfRJSt0
    それ管理職どころか経営者がやる仕事だろ

    68: 2019/01/19(土) 22:17:27.13 ID:aUqKx5aj0
    毎日報告が必要なのはきっついわ

    69: 2019/01/19(土) 22:17:34.78 ID:4kwsqs3Hr
    言い換えると変動費率が高い業界、業種以外はやる意味がない
    費用は利益生み出すためにやるもので1日で測っても全く意味が無い

    70: 2019/01/19(土) 22:17:44.24 ID:eMtZ41qw0
    ちゃんとした営業管理システム入れてる所なら次の日になったら前日までの集計出るやろ
    何で当日にわざわざ計算するんや

    73: 2019/01/19(土) 22:17:58.62 ID:W7rGCy0Nd
    はい嘘松 日毎にプラスマイナスとかパチンカスじゃん

    76: 2019/01/19(土) 22:18:46.05 ID:2ZgeRk/q0
    それワイがFXでやってることやん

    80: 2019/01/19(土) 22:19:35.23 ID:p4nOrsXy0
    今の4~50代ってマジで無能多くないか?

    86: 2019/01/19(土) 22:20:46.67 ID:aogM7c8wd
    >>80
    良くも悪くも保守的な気がする

    89: 2019/01/19(土) 22:21:49.33 ID:G1m4VUq7d
    >>80
    うちこ会社は40前後の氷河期は有能揃いやわ
    50以上は無能なオッサン多い
    ってか全く仕事しとらんオッサンいるし…

    93: 2019/01/19(土) 22:23:12.94 ID:8bjBGhQC0
    >>80
    あとちょっとで定年だからな
    責任のある仕事やりたがらないやつ多いで

    113: 2019/01/19(土) 22:26:28.44 ID:VJaXviSFp
    >>80
    リストラしか成功体験がない世代だからね
    50代以上は撲滅しないとあかん

    131: 2019/01/19(土) 22:30:14.52 ID:IxA/WBJiM
    >>80
    むしろ有能しかいないわ
    無能は排他されてるだけかもしれんがな
    ワイんところの部長なんて本当の漢の中の漢やで

    132: 2019/01/19(土) 22:30:49.95 ID:FTjxNDsJ0
    >>131
    羨ましい

    83: 2019/01/19(土) 22:20:02.39 ID:G70XfaQ9M
    収支:マイナス
    理由:報告書作成による残業代の発生が利益を圧迫

    87: 2019/01/19(土) 22:20:58.76 ID:1BmOnxxC0
    >>83
    ほんとこれ
    この入力するために残業してるわww

    経営陣ってホンマアホやわ

    88: 2019/01/19(土) 22:21:15.20 ID:2CGxvE270
    社員に経営者目線を持たせる為の教育やろなあ
    モチベーションアップ株式会社のポスターとかも貼ってありそうな会社やな

    90: 2019/01/19(土) 22:22:26.46 ID:MrVQgcTy0
    小売りがビッグデータとして活用するんやろ
    まあ何にせよ現場が理解してない時点で無能やけど

    91: 2019/01/19(土) 22:22:34.60 ID:l+K3lN1Za
    ワイ公務員、民間にはノルマというものがあると知り震える
    営業とか絶対ムリだわ

    92: 2019/01/19(土) 22:22:42.16 ID:bMxYkcKQ0
    残業至上主義とかいうクソ風潮やめろ
    無能をのさばらせるな

    95: 2019/01/19(土) 22:23:13.03 ID:conOfUQS0
    年寄りの経営ごっことか勘弁してほしいわ

    99: 2019/01/19(土) 22:23:55.86 ID:zvE8KGPhM
    1日以外±0で理由無し
    1日だけ正しい収支を書いて理由も書

    これが天才の答えや

    101: 2019/01/19(土) 22:24:02.31 ID:zSpWbOsZ0
    月の終わりに1回だけ怒られる方が効率的やな

    105: 2019/01/19(土) 22:24:34.47 ID:43kCazRI0
    一日単位で収支計算とかしても
    かえって業績悪くなりそう

    107: 2019/01/19(土) 22:24:55.93 ID:AtJhhiUcM
    無能な上はほんま無意味に数字のデータとか部下の考えとか発表させたりして仕事した気になるの好きよな
    お前の自己満足にどんだけのコストかかってるかを把握しろや

    109: 2019/01/19(土) 22:25:31.44 ID:RPJXWLR+0
    日本の職場って内部向けの仕事ばっかりだね

    112: 2019/01/19(土) 22:26:26.27 ID:UQ2Xzg93M
    将来不正するための訓練やろ
    不正する心理的ハードルをさげる

    116: 2019/01/19(土) 22:27:21.82 ID:fVXM5oBHF
    no title

    121: 2019/01/19(土) 22:27:48.63 ID:HtH92V+wp
    >>116
    うおおおおおおおお

    124: 2019/01/19(土) 22:28:49.99 ID:gtbp+WQd0
    >>116
    これ好き

    135: 2019/01/19(土) 22:31:47.43 ID:pD1GNUFL0
    >>116

    120: 2019/01/19(土) 22:27:41.25 ID:QZTtqzcaM
    規模が違うだけで日本の管理職の仕事は>>1と同じ定期

    123: 2019/01/19(土) 22:28:25.47 ID:HtH92V+wp
    >>120
    そら管理職ならそうやろ

    125: 2019/01/19(土) 22:28:51.03 ID:FTjxNDsJ0
    データを見て判断するのを当人にさせるのか

    128: 2019/01/19(土) 22:29:23.31 ID:KdTDnhjYp
    交換条件がついた業務命令は絶対に根付かないどころか
    逆作用するからやったらあかんねんぞ

    117: 2019/01/19(土) 22:27:25.94 ID:HrPEHakl0
    こんなん毎日現場が考えたってしゃーないやろ
    まとめて戦略室みたいなところが考えるもんや













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    引用元:http://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1547903172/

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      1. 名無しワイドガイド at 2019年01月21日 09:57
        日本は解雇規制で無駄な人員を削減できないから
        無駄な仕事や段取りを増やすしかないんだよな
      2. 名無しワイドガイド at 2019年01月21日 10:10
        嘘報告してると、実態の売上とのズレでバレるんだけどどうするのか?
        小手先でかわすんじゃなくて部長に正直に言ったほうがいい。部長は対話する必要性を感じるんじゃないの?
        部長も五月蝿く言う以外にやり方見つける必要がある。
      3. 名無しワイドガイド at 2019年01月21日 10:19
        こういう時に弊社って表記するのに違和感あるんだけど。
        謙る場面じゃなくね?
      4. 名無しワイドガイド at 2019年01月21日 10:24
        無脳の悲鳴かな
      5. 名無しワイドガイド at 2019年01月21日 10:36
        日々の材料費は出ても日々の経費は出せなくない?
      6. 名無しワイドガイド at 2019年01月21日 11:41
        プラスを増やせばマイナスが相殺される。
        マイナスはこの際無視。
        上司はマイナスをネチネチ問い詰めるよりもプラスを問い詰めた方がいい。
      7. 名無しワイドガイド at 2019年01月21日 12:14
        1日ごととか運次第だから意味ないわな
        一週間、一か月とかなら理由を分析するのは意味あるけど
      8. 名無しワイドガイド at 2019年01月21日 12:15
        そんなことするよりキーエンスみたいに1分単位の日報書かせた方が良い
      9. 名無しワイドガイド at 2019年01月21日 13:55
        昔バイトした麻荘では交代前にレジ閉めして収支を確認するんだが
        一応、交代前に確認しておき、もしもプラスなら、ポケットに収納
        マイナスなら客数・場代カウントを減らして合わせるようにしてた
        でもって、収支が合うときでも、わざと客数・場代カウントを減らして
        現金をポケットに入れて帰るってこともしてた
        そうやって、上手く立ち回ってたオレは信用も得て早々に主任になり手当ても付くようになった
        正直に収支を報告し、マイナスを自腹で埋めてたヤツは、ダメなヤツというとこで
        いつまでたっても平のままだった
      10. 名無しワイドガイド at 2019年01月21日 21:58
        うちの会社その日の出来高を手書きで書かされてるわ
        もう、発想が古臭くて付き合ってらんない

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