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    2018年10月23日

    ADHD気味の30代の後輩がクッソムカつくんだがwwww

    2018年10月23日

    (5)Comments

    fgnjut909
    1: 2018/10/17(水) 12:37:45.644 ID:WifHbK00M
    ・5分前に言ったことを忘れる
    ・恐ろしいほど視野が狭い
    ・同時に2つの作業ができない
    ・集中してたら周りの声が聞こえず返事しない

    どつきたいんだけどマジで


    2: 2018/10/17(水) 12:38:08.935 ID:aeNJBNzzp
    病院行け

    9: 2018/10/17(水) 12:39:50.799 ID:WifHbK00M
    >>2
    マジで煽ってるとかじゃなくて本人に言ったことあるで病院行った方がいいって
    本人は「はぁ・・・」みたいな感じだったけど自覚してないみたい

    6: 2018/10/17(水) 12:39:19.904 ID:JeS7BI6r0
    パンフレット渡して病院行くように勧めろ

    7: 2018/10/17(水) 12:39:22.312 ID:4hSw2eX40
    重度やん

    8: 2018/10/17(水) 12:39:44.247 ID:SAaGrZ4qd
    20代のがうちにもいるな。

    13: 2018/10/17(水) 12:40:55.610 ID:WifHbK00M
    正直ADHDの症状とか知らんけどADHDってこういう奴のことであってる?

    16: 2018/10/17(水) 12:41:33.800 ID:4hSw2eX40
    >>13
    アスペルガーだな

    14: 2018/10/17(水) 12:40:57.553 ID:f3yGLgZs0
    そういう奴は迷惑だから退職してもらおうぜ

    18: 2018/10/17(水) 12:41:50.542 ID:WifHbK00M
    >>14
    マジで消えてほしいストレスで頭おかしくなりそうだ

    19: 2018/10/17(水) 12:42:31.860 ID:WifHbK00M
    あーアスペもよく聞くけどこういうのはアスペって言うんだな

    20: 2018/10/17(水) 12:42:51.760 ID:eYeHZpGd0
    30代の後輩ってお前はいくつやねん

    21: 2018/10/17(水) 12:43:08.970 ID:WifHbK00M
    >>20
    20代

    23: 2018/10/17(水) 12:43:35.449 ID:XPMAwlVx0
    まずそいつが務めれるようなヘッポコ企業からお前が卒業するんやで
    建設的

    26: 2018/10/17(水) 12:44:50.552 ID:WifHbK00M
    >>23
    それもそうだな
    ホワイト企業なら普通こんな奴いないよな

    24: 2018/10/17(水) 12:44:02.021 ID:WifHbK00M
    まぁコネで入ってきたみたいだから辞めさせられることはないだろう

    27: 2018/10/17(水) 12:44:58.604 ID:eYeHZpGd0
    ああ、そのの後輩が後から入ってきたんか
    うちにも20歳のアスペは2人くらいおるわ
    朝挨拶しても返事もせんわ

    32: 2018/10/17(水) 12:46:22.909 ID:WifHbK00M
    >>27
    挨拶しない奴ってどの会社にも数人いるよな

    35: 2018/10/17(水) 12:47:27.371 ID:bspA8GJ7d
    >>32
    挨拶しないのはコミュ障だろ?
    障害じゃないよ

    29: 2018/10/17(水) 12:45:34.455 ID:JeS7BI6r0
    普通のやつと同じ働きを求めるとそいつは機能しない
    仕事の手順はできだけマニュアル化して1つずつ仕事を与えろ
    AとBとCをやっとけって投げたら絶対にうまくいかない

    30: 2018/10/17(水) 12:45:40.833 ID:F3OY5ITTr
    ADHD診断基準(4つ以上で濃厚)

    ①物事を行うにあたって、難所は乗り越えたのに詰めが甘くて仕上げるのが困難だったことがよくある

    ②計画性を要する作業を行う際に、作業を順序立てるのが困難だったことがよくある

    ③約束や、しなければならない用事を忘れたことがよくある

    ④じっくり考える必要のある課題に取り掛かるのを避けたり、遅らせたりすることがよくある

    ⑤長時間座っていなければならないときに、手足をそわそわと動かしたり、もぞもぞしたりすることがよくある

    ⑥まるで何かに駆り立てられるかのように過度に活動的になったり、何かせずにいられなくなることがよくある

    ⑦つまらない、あるいは難しい仕事をする際に、不注意な間違いをすることがよくある

    ⑧直接話しかけられているにもかかわらず、話に注意を払うことが困難なことがよくある

    ⑨家や職場に物を置き忘れたり、物をどこに置いたかわからなくなって探すのに苦労したことがよくある

    ⑩外からの刺激や雑音で気が散ってしまうことがよくある

    31: 2018/10/17(水) 12:46:21.556 ID:bspA8GJ7d
    それがADHD気味だと思い込む時点で>>1に障害がある

    33: 2018/10/17(水) 12:46:56.198 ID:ab6P36Hkd
    >>31
    ないだろ

    34: 2018/10/17(水) 12:47:19.835 ID:WifHbK00M
    >>31
    いや上記にも書いたけどADHDとかアスペとかよく聞くけど
    症状はわからんから適当に書いた

    38: 2018/10/17(水) 12:48:48.934 ID:JeS7BI6r0
    発達障害といったらアスペorADHDという判断は間違ってるから注意
    アスペルガーの傾向を持ったADHDとかざらにいる

    41: 2018/10/17(水) 12:49:52.978 ID:WifHbK00M
    ちょっとググってみたらたしかにアスペの方だったわ
    ADHDとは症状が違うね

    44: 2018/10/17(水) 12:50:21.074 ID:bspA8GJ7d
    人間は同時に7つ以上のことを叩き込まれたら混乱するの
    こういうのは指導側にも責任がある場合が多い
    特にADHDとか簡単に言っちゃってる時点で後輩を脅しながら指導してるのは明白

    46: 2018/10/17(水) 12:51:08.227 ID:4hSw2eX40
    >>44
    3個が限界って聞いたが

    49: 2018/10/17(水) 12:52:25.168 ID:WifHbK00M
    なんか臨機応変に対応できないっていうのもあるよね

    50: 2018/10/17(水) 12:54:57.099 ID:SAaGrZ4qd
    雇ったほうが負けだから、弁護士に相談して上手いこと解雇したほうがいいよ。
    世話してるほうが疲れる。

    51: 2018/10/17(水) 12:57:46.895 ID:0Ntg+gWKp
    ADHDでも面接では普通っぽいのもいるから

    52: 2018/10/17(水) 12:58:10.245 ID:JeS7BI6r0
    仕事に支障きたしてるなら解雇できるだろう
    お前がイライラしてるだけで大したことないなら重要性の低い仕事だけ任せておけばいい

    57: 2018/10/17(水) 12:59:50.157 ID:SAaGrZ4qd
    >>52
    そんなのに払う給料おしいよね。
    つかいらないよね。

    53: 2018/10/17(水) 12:58:49.135 ID:kEpxWnGt0
    ADHDよりはアスペっぽいけどな
    症状かぶるけどADHDだとそこまで酷くならない

    55: 2018/10/17(水) 12:59:11.612 ID:e3lHRLE4d
    自分がそうはなりたくない、
    そんな風になっちゃったらどうしようという不安がイライラの原因
    貴方は貴方、後輩は後輩
    割りきっていこう

    56: 2018/10/17(水) 12:59:23.010 ID:FJyu2wHp0
    俺の後輩がこんなにADHDのはずがない!

    58: 2018/10/17(水) 13:00:02.241 ID:d4u2GTyar
    気味じゃなく本物はマジすげーぞ?
    冗談じゃなく半端ない
    こっちがおかしくなるわ
    あんなやつ社会に出しちゃいけない

    59: 2018/10/17(水) 13:05:24.197 ID:kEpxWnGt0
    気をつけとけよ
    俺の先輩完璧主義者
    俺仕事ができないと思って精神科受診
    結果は鬱病
    周りの人から後で言われた
    アイツ基準で仕事すると誰でもそうなると

    60: 2018/10/17(水) 13:10:19.881 ID:5vRWFBz/a
    話してると普通だけど仕事っつか緊張すると全然ダメなやついるな
    ああいうのも障害なんかね

    62: 2018/10/17(水) 13:13:08.188 ID:kEpxWnGt0
    病気はほぼ治るけど障害は元からだから向き合って改善するしかないんだよ

    63: 2018/10/17(水) 13:18:03.852 ID:d4u2GTyar
    病気ではない
    障害だよ
    薬で抑えることはできるが一生治ることは無い

    64: 2018/10/17(水) 14:09:58.994 ID:1Slz3g790
    俺じゃん…













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    引用元:http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1539747465/

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      この記事へのコメント

      1. 名無しワイドガイド at 2018年10月23日 11:03
        ただのがイジやんけ
      2. 名無しワイドガイド at 2018年10月23日 11:30
        というか、しっかり手帳が貰えるからな
        正真正銘の障害、、、だが、得意分野が必ずあるのも特徴だし、一般人と同じくらい働くことも可能

        部下の特徴を考えて仕事を割り振るのも上司の器量
      3. 名無しワイドガイド at 2018年10月23日 11:36
        今の仕事って、過度にコミュニケーションを求め過ぎだよな
        メールや文書で通達すれば良いことを、わざわざプレゼンにしたり、会議にしたり、とにかく口頭での通達形式に変更したがる

        口頭でのコミュニケーションは、責任所在が不明確になるから正直やめてほしい
        「言った・言ってない」の問題が発生する
        口頭でのコミュニケーションが増えれば、パワハラも増加する
        社内のすべてのコミュニケーションは、きちんと記録・録音すべき
        slackとか使えばいいのに、なぜか日本ではあまり普及しない(最近なってようやく導入するところも増えてきたが...)
      4. 名無しワイドガイド at 2018年10月23日 13:52
        ADHD:注意欠陥多動性障害
        読んで字のごとく、そもそも一つの事に集中できない。じっとしていられない。

        後輩はアスペとも違う。言うなればただのアホの子。
      5. 名無しワイドガイド at 2018年10月23日 20:06
        確かに一般企業では職人気質よりも柔軟な方が望ましいわな

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