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    2018年10月16日

    ワイ「辞めるわ」 会社「しゃーない」 ワイ「有給くれや」 会社「は?」

    2018年10月16日

    (8)Comments

    tykyul
    1: 2018/10/14(日) 13:57:05.70 ID:47MHyanO0
    40日ダダ余りやぞ
    買い取りとかないんかこれ


    2: 2018/10/14(日) 13:57:28.60 ID:TpihNX7VM
    いやもらえや

    6: 2018/10/14(日) 13:58:02.94 ID:47MHyanO0
    >>2
    くれへんのや

    7: 2018/10/14(日) 13:58:20.84 ID:B26D+NDi0
    いや使えや

    8: 2018/10/14(日) 13:58:28.02 ID:ejVMIs7v0
    申請すりゃええだけや
    ゴネたら後で金取れる

    9: 2018/10/14(日) 13:58:31.04 ID:47MHyanO0
    おまけに半月先払いやから給料もなしやぞ
    だれが働くんやこんなん

    12: 2018/10/14(日) 13:59:21.56 ID:47MHyanO0
    無視して全休みしたったらええんか?
    客先常駐とかいう人売なんやが

    41: 2018/10/14(日) 14:04:51.51 ID:STLVywM9M
    >>12
    無視でええぞ。
    時季変更権は後ろにずらせるだけやから、ずらすべき後ろがない場合は言う通りにするしかない

    54: 2018/10/14(日) 14:07:51.80 ID:itha6n030
    >>12
    もうやめるんなら関係あらへんやろ

    13: 2018/10/14(日) 13:59:27.85 ID:ySOqGuW80
    ゴ~労基~♪

    14: 2018/10/14(日) 13:59:47.04 ID:47MHyanO0
    ほーん労基か
    ムカついてきたわ明後日行ったろ

    15: 2018/10/14(日) 13:59:52.00 ID:cv7w9E800
    そんな会社だとわかって入ったんやろ

    17: 2018/10/14(日) 14:00:20.35 ID:47MHyanO0
    >>15
    そんなわけないやろ

    16: 2018/10/14(日) 13:59:57.41 ID:gvR9mBJe0
    退職日から逆算していくもんやろ

    22: 2018/10/14(日) 14:01:53.88 ID:47MHyanO0
    >>16
    3ヶ月前に言うてこれや
    さっきも会社おって今怒り心頭になったんやぞ

    18: 2018/10/14(日) 14:00:27.31 ID:D8XfxTv/0
    これは譲らん方がええ
    出るとこ出る言え

    19: 2018/10/14(日) 14:00:29.68 ID:BliI0tCfd
    労基いけしかない

    20: 2018/10/14(日) 14:00:30.30 ID:B26D+NDi0
    貰うって感覚がわからんわ。当然付与されるものやろ

    21: 2018/10/14(日) 14:01:44.72 ID:46kx151C0
    退職日40日後にしてもらえ
    拒否するなら労基へ

    24: 2018/10/14(日) 14:02:10.10 ID:47MHyanO0
    >>21
    来月転職なんや

    33: 2018/10/14(日) 14:03:32.23 ID:46kx151C0
    >>24
    転職先に兼業禁止規定あるなら残念やな

    40: 2018/10/14(日) 14:04:42.14 ID:47MHyanO0
    >>33
    基本どこも許してくれんよな
    聞いてみればよかったわ

    37: 2018/10/14(日) 14:04:01.96 ID:WW1tBG5+a
    >>24
    なんで今まで働いてたんや?

    45: 2018/10/14(日) 14:05:35.39 ID:47MHyanO0
    >>37
    金払いよかったからや
    業績悪化と人売はもう終わりやと思ったから辞めるんや

    48: 2018/10/14(日) 14:06:20.95 ID:WW1tBG5+a
    >>45
    いやそうじゃなくて40日使い切るなら先月時点で有給申請せなあかんやろ

    52: 2018/10/14(日) 14:07:33.72 ID:47MHyanO0
    >>48
    しゃーない
    今日怒りが頂点なったんや
    申請はもうだいぶまえにして拒否られたで

    57: 2018/10/14(日) 14:08:45.65 ID:L993zpp3a
    >>52
    有給は拒否できない
    労基行ってこい
    もしくは労基に相談しますと上に言え

    58: 2018/10/14(日) 14:08:56.01 ID:ctLrr3+wd
    >>52
    なんで辞めるのに無理やりでも休みに入らないのか

    66: 2018/10/14(日) 14:11:12.39 ID:WW1tBG5+a
    >>52
    拒否るのはNGだから無視すりゃよかったのに

    25: 2018/10/14(日) 14:02:12.91 ID:a74nnpJ80
    20何日以降は消去やろ
    40日言われたたらそりゃは?ってなるわ

    30: 2018/10/14(日) 14:03:07.79 ID:47MHyanO0
    >>25
    有効範囲内でええから欲しかったわ

    53: 2018/10/14(日) 14:07:49.50 ID:L993zpp3a
    >>25
    6年半勤めりゃ20日が有給
    有給の時限は2年
    40日はあり得る

    29: 2018/10/14(日) 14:02:38.37 ID:EyIy1C5Yp
    なんて会社?

    31: 2018/10/14(日) 14:03:13.69 ID:fYvikJU/0
    こういうのってなんで社名出さないの?
    無能すぎる

    34: 2018/10/14(日) 14:03:47.55 ID:47MHyanO0
    零細やから安心せーや
    上級Jには縁のない会社や

    39: 2018/10/14(日) 14:04:35.82 ID:bp1tY2gz0
    ワイなんて無駄になった研修費用36万払えやって脅されたで

    43: 2018/10/14(日) 14:05:20.62 ID:re1tTod50
    >>39
    契約に書かれてたならそら払わなあかんやろ
    公務員だって研修後は一定期間転職したらあかんで

    44: 2018/10/14(日) 14:05:22.01 ID:BliI0tCfd
    兼業禁止て籍まだ残ってるだけなら説明したらええだけやろ

    46: 2018/10/14(日) 14:06:08.15 ID:47MHyanO0
    >>44
    こんなんアリなんか
    サンガツ相談してみるで

    50: 2018/10/14(日) 14:06:57.39 ID:BliI0tCfd
    >>46
    完全にやめてからこないやつもおるわけやし相談にはのるはずやで
    てかそれ通らん会社はまた同じ目にあうと思う

    56: 2018/10/14(日) 14:08:17.09 ID:47MHyanO0
    >>50
    はえー
    そんなやつもおるんか

    55: 2018/10/14(日) 14:08:01.92 ID:Up2be7b9p
    ネットでしか文句言えないからそんだけ舐められるんだよ

    59: 2018/10/14(日) 14:08:58.54 ID:jsmCqh8M0
    普通は有給休暇全部消化した日を計算して退職日を会社に申し入れるよね

    64: 2018/10/14(日) 14:10:14.41 ID:Fca76Aq0a
    人売りやと派遣先が困るから退職時の有休消化クッソ渋られるやろ

    70: 2018/10/14(日) 14:12:48.05 ID:nmsazyhg0
    >>64
    消化するのは派遣元の責任やん

    69: 2018/10/14(日) 14:12:18.83 ID:47MHyanO0
    辞める言うたときも客先が許可したらええぞとかいうクソまみれな返答やったし有給も同様やったわ

    明日から休みとって明後日労基かけこみやとりあえず

    サンガツやで

    71: 2018/10/14(日) 14:13:42.36 ID:YbQlbIr50
    >>69
    客先関係ないやん
    そんな会社側で人手用意する話やし

    75: 2018/10/14(日) 14:15:43.64 ID:47MHyanO0
    >>71
    そう思うやろ?
    でもそうじゃないんや
    奴隷商なんや

    72: 2018/10/14(日) 14:13:51.07 ID:L993zpp3a
    >>69
    おまえが誠意ある行動と態度を取るのも大事やで
    酷いことされたから同じように対応してたら同じやからそこは気をつけた方がええ

    26: 2018/10/14(日) 14:02:15.45 ID:6dBq7Y0B0
    こういう奴がおるからブラック企業もやっていけるんやろな













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    引用元:http://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1539493025/

    ラベル:退社 有給 会社
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      1. 名無しワイドガイド at 2018年10月16日 10:38
        プレナスは有給使ってから辞めるって宣言したのに辞めた後振り込まれてなくて、労基に行ったら辞めた後ではどうしようもないとか言われた確信犯クソ企業
      2. 名無しワイドガイド at 2018年10月16日 10:53
        職業伏せてるけど、自分がその業界にいるからなんとなくわかるんだけど、多分IT業界のSEでしょ?
        SEだと仮定して話すると技術力持ってるなら転職はバンバンして正解。
        技術に自信とそれなりの業務経歴さえあれば、転職サイトに登録しただけでバンバンスカウトが来る。
        前の会社の給料は最低保証してくれるところが殆ど。行った先がクソ会社の確率も高いけど。

        そしたらまた同じ方法で転職の繰り返し。
        1が何歳かわからないけど今30代で4回は転職して年収は新卒で勤めたとこより600万は上がった。
        ベンチャーの新規立ち上げメンバーとかで管理職として募集してるところも多いから、最初から好待遇だし、見合うスキルがあれば全然いけるよ。
        ベンチャーが残る可能性は未知数だが技術者は自分は会社員でなく、スキルに対して正当な収入を貰って渡り歩くフリーランスなんだと考えた方がいい。会社に所属しててもね。
        せっかく技術力という担保があるんだから、無能にこきつかわれるなんてあほらしい。
      3. 名無しワイドガイド at 2018年10月16日 10:55
        何番煎じだよ。
        グジグジ愚痴吐いて同情買おうとする腑抜けはブラック企業と一緒に消滅しろ。
      4. 名無しワイドガイド at 2018年10月16日 11:45
        聞いてもないのに転職方法解説ニキおるやん
      5. 名無しワイドガイド at 2018年10月16日 12:31
        会社が最強ではないんやで
      6. 名無しワイドガイド at 2018年10月16日 12:35
        転職解説ニキの話が事実ならええやん
        まぁ、景気が良い時代限定な気がするが・・・
      7. 名無しワイドガイド at 2018年10月16日 12:51
        企業の利益が最優先。安倍晋三です!
        ワイがちょっと一声出せば問題は解決するけどな?
        つーわけで休み無しでこき使われろやw
      8. 名無しワイドガイド at 2018年10月16日 12:59
        米4、6
        米2です。
        ニキじゃなくてネキだけどこれだけはいいたかった。
        技術者はもっと自分の腕を磨いて、無能を相手にしなくても生きていける強さを身につけてほしい!
        転職の話も少しずれてると思ったが、有給出さないクソ会社と揉めて安い時給を返してもらおうと交渉のために留まるより、諦めて高い給料だしてくれる会社にさっさといった方が自分の経験上得。
        勿論、労働者の権利として戦うのはありだけど離職票出すの渋ったりするクソ会社はあるからね。
        円満退社を目指して常に(給料の)いい会社を探すのがよいと思う。
        たしかに景気がいい時限定かもしれないけど事実だし、学歴性別関係なく稼げるのはエンジニアくらいだから、皆安心して技術者としての腕を磨こう!
        後、技術者35年説とか女性不利説も嘘だから年齢的に諦めてる人や女性エンジニアも頑張ってほしい。

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