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ワイIT企業の人事、頼むから40すぎの未経験者が応募してくんな！

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1: 2018/09/10(月)11:24:54 ID:4fD
４０過ぎの未経験のおっさんとか邪魔なだけだから
おとなしく警備なりビルメン なり工場にでも行ってろ

58: 2018/09/10(月)11:57:04 ID:Prp
>>1
ビルメンは今時資格ないと無理やで

89: 2018/09/10(月)21:39:50 ID:Ihh
>>1
でも学歴さえあれば…言い訳じゃないよな
その年齢から仕込んでも65で定年なら新卒採用したほうがええな

2: 2018/09/10(月)11:25:30 ID:4fD
４０過ぎならいい加減現実見ろよ
遅過ぎなんだよおっさん

4: 2018/09/10(月)11:27:11 ID:Zjg
なりふりかまってられんのやろ

5: 2018/09/10(月)11:27:52 ID:4fD
>>4
中年なのに現実を見れないおっさんってキモいよな
４０過ぎからくるような業界じゃないってなんで気付けないのかね

6: 2018/09/10(月)11:28:40 ID:AUX
中年じゃなきゃ未経験でもええんか？

9: 2018/09/10(月)11:29:40 ID:4fD
>>6
２０代なら未経験でもウェルカムやぞ
４０過ぎのおっさんは実務経験なしじゃいくら自分で勉強していても取らないよ

16: 2018/09/10(月)11:32:20 ID:c22
>>9
ワイ22歳なんやけど応募してええんか？

19: 2018/09/10(月)11:34:21 ID:4fD
>>16
２２なら意欲とコミュ力に問題なければ大歓迎や

23: 2018/09/10(月)11:35:13 ID:c22
>>19
なんもわからんけどええんか…

7: 2018/09/10(月)11:28:41 ID:c22
そもそもITなら需要があると思って訓練を施してしまう訓練所に問題がある

8: 2018/09/10(月)11:29:31 ID:Zjg
>>7
よっぽど介護関係させた方がいい気がする
人材不足がヤバいみたいだし

11: 2018/09/10(月)11:30:13 ID:2Yj
>>7
職業訓練に来る人は拒めんのや
職業訓練する側の人も止めといた方がいいのにと思いながら教えてるらしいで

12: 2018/09/10(月)11:30:35 ID:4fD
>>7
訓練校も４０過ぎのおっさんなんて落としてあげればいいのにな夢を見させようとおっさんを勘違いさせる訓練校にも非があるわ
４０過ぎでも間に合う訓練校コースに通わせろよ

10: 2018/09/10(月)11:29:59 ID:rXE
35歳でVB6とVBA少しかじった程度ですが応募していいですか

14: 2018/09/10(月)11:31:35 ID:4fD
>>10
うちじゃきついというか他でもキツイ
でも特定派遣を中心に受ければ雇ってくれるとこあると思うよ

13: 2018/09/10(月)11:31:09 ID:qdc
「訓練所で使ってたパソコンと違うから電源のスイッチが分からないです」
って言われたんほんと草

15: 2018/09/10(月)11:32:05 ID:4fD
>>13
BBAや爺さんだろw

18: 2018/09/10(月)11:32:36 ID:Zjg
>>13
なんでこんなこと言うんだろうな
わからないならわからないって素直に言えばいいのに、どうあっても誰かのせいにしたいんだろ

21: 2018/09/10(月)11:34:59 ID:4fD
若手ならどんどん応募して欲しい40過ぎのおっさんは使えないからいらん

22: 2018/09/10(月)11:35:13 ID:SGk
ワイは28歳未経験や

24: 2018/09/10(月)11:35:17 ID:P01
IT企業に若者が来てもらえるとかズレた夢見てるなよ

32: 2018/09/10(月)11:40:28 ID:qCz
求人票で年齢制限書いて募集してないん？

33: 2018/09/10(月)11:41:29 ID:Ldt
未経験者歓迎を額面通りに受け取ってしまったからしゃーない

37: 2018/09/10(月)11:44:14 ID:4fD
>>33
年齢制限かけてそれ以上超える場合は経験者のみって書いてるのに応募がくるんや

38: 2018/09/10(月)11:46:08 ID:u5y
>>37
それはおっさんが悪いわ

34: 2018/09/10(月)11:41:33 ID:4fD
年間休日１２３がブラックか？

35: 2018/09/10(月)11:42:08 ID:u5y
>>34
日々の残業時間と仕事内容にもよるやろ

45: 2018/09/10(月)11:51:25 ID:r9t
募集要項に明記する優良人事イッチやったか

46: 2018/09/10(月)11:52:24 ID:SPX
まあどの業界でも40代未経験はキツイわな
営業ならまだしも

49: 2018/09/10(月)11:53:38 ID:xeb
>>46
介護、飲食、林業、漁業、農業「いいよ！来いよ！」

54: 2018/09/10(月)11:55:50 ID:SPX
>>49
うーんこのラインナップ
バイトでもできる仕事か40代が若手レベルの業界ばっかやね

47: 2018/09/10(月)11:53:20 ID:HD3
26歳でもいけるか？

51: 2018/09/10(月)11:55:15 ID:bnm
どの業種でもそうだけどITが一番マシって事じゃねえの
勉強できたやつならやれるだろ

60: 2018/09/10(月)11:58:00 ID:4fD
後求人には年齢制限書いてなくても実際は４０までしか採用しないとか３５までしか採用しないなんて会社も結構あるぞ
もっというと３５歳までとかって書いてる会社でも実は多めに年齢を盛っていて本当は３２ぐらいまでが欲しいって会社も多い

62: 2018/09/10(月)11:59:27 ID:xyJ
>>60
それはそうやろ
ワイはへたれやから堂々と年齢制限書いたりしないけど
経歴見て欲しい年齢超えてる人は面接せんわ

65: 2018/09/10(月)12:00:57 ID:C0K
育ててあげて

71: 2018/09/10(月)12:04:42 ID:4fD
>>65
お前が雇う側で40過ぎの未経験のおっさんを一から育てたいか？
歳をとると吸収力も無くなるし扱いずらいしコストもかかるんだよ長く勤務してもらうことも難しくなるし

70: 2018/09/10(月)12:04:24 ID:iZL
20台ワイなら採用してくれるんか？
ちなタイピング早いぐらいしか取り柄ない

73: 2018/09/10(月)12:04:48 ID:b3U
年齢制限するなとはいわんが、書くなら「1990年4月2日以降に生まれたもの」とか明記してくれ
30歳位まで、とかざっくりかかれるとちょっと期待してしまうんや

78: 2018/09/10(月)12:07:41 ID:r9t
前職放って40にして心機一転プログラミング始めたやつに
根性があるのだろうか

83: 2018/09/10(月)12:14:15 ID:TNf
40過ぎってなんか自己責任で自殺って感じだな

88: 2018/09/10(月)21:38:57 ID:1pA
ITってプログラマーだけじゃないだろうけど。NWエンジニアや
インフラエンジニアもいるしな。

91: 2018/09/10(月)21:56:32 ID:8PA
若い子来てくれるん？
だんだん少子化で若い子の獲得競争になるけど

93: 2018/09/10(月)21:58:58 ID:Ic6
40未経験で応募はﾅｲわ～

100: 2018/09/10(月)22:09:40 ID:dHX
やったぜ

26: 2018/09/10(月)11:37:19 ID:gX1
未経験者で草
そんなに人手不足なん？


















引用元:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1536546294/

まとめ関連動画

posted by news4wide at 05:30Comment(29)仕事

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この記事へのコメント

  • 名無しワイドガイド at 2018年09月11日 06:09
    ワイは面接の連絡来たら経験者か年齢聞いて無理そうなら、その場で言うか意欲だけはある人には断ると面倒なんで履歴書送ってもらってお祈りで返送してる。募集しても年齢制限書けないし国が悪いわ
  • 名無しワイドガイド at 2018年09月11日 06:22
    IT業界にいるけど40で未経験が面接に来るのは想像できないなあ
    業界的に年齢制限のハードル割と高いから未経験の中年が面接とか稀だろ
  • 名無しワイドガイド at 2018年09月11日 06:27
    でもそんな人材にも頼るしかない未来がすぐそこまで来とるんやで
  • 名無しワイドガイド at 2018年09月11日 06:27
    これ応募する側の問題じゃなくね
  • 名無しワイドガイド at 2018年09月11日 06:38
    ちゃんと応募条件を書いてれば40超えた未経験なんかこないぞ
    どうせ年齢不問とか未経験者歓迎とかで雑魚を釣って楽しんでる糞企業なんだろ
  • 名無しワイドガイド at 2018年09月11日 06:43
    ITと一口に言われても、純粋にプログラミングのテクニックが必要なものから高等な数学の知識を動員するようなのまで色々あるからな…
    例えばの話、その会社の主な商材が企業向けの業務アプリの類なら利用者側として色々使い込んだ経験がある人はプログラム開発自体に明るくなくても知識として多いに役立ったりってケースもあるので、前職の業務次第ではマッチするかもしれない
    （元々の専門知識があって、中年になってからプログラミングを始めて成功する人は普通にいる）

    ただ、ニートの復帰先としては向かないだろうな。
    アプリというのは利用者の心理とかを考えてデザインする事になるけど、ニートはそういう人の心理とか大の苦手でしょ。
  • 名無しワイドガイド at 2018年09月11日 06:48
    うちも募集要項には「年齢・性別・経験不問！」って書いてるけど実際は若い経験者の女しか採用してないし世の中そんなもんよ
  • 名無しワイドガイド at 2018年09月11日 06:52
    教育って投資だからな
    おっさんを教育しても
    ①延びる頃には退職
    ②そもそも延びが悪い
    ③健康問題でリスクばっかり
    だからしゃーない

    いわゆる普通の総合職の完全新人はできれば院卒相当、最悪30以下からじゃないと話にならんだろ

    グッバイ氷河期
  • 名無しワイドガイド at 2018年09月11日 06:56
    これからガチの人手不足の時代が来たら、未経験のおっさんだろうと採用しないと無理な時代になる
    それを見越して考えておくのはイッチの方やで
  • 名無しワイドガイド at 2018年09月11日 07:01
    企業が察しろとか言い出したら終わりやんけ
  • 名無しワイドガイド at 2018年09月11日 07:14
    で、誰も応募してこなくて破綻するわけですよ
    そもそもこいつは働いてないけどね
  • 名無しワイドガイド at 2018年09月11日 07:21
    やる気のない若者と比べたら、やる気のある人のが延びると思うんだけどなあ
  • 名無しワイドガイド at 2018年09月11日 07:33
    40過ぎの未経験のおっさんとかゴミやん
    ITに来るなら10年早く動けよバカおっさん
  • 名無しワイドガイド at 2018年09月11日 07:43
    オッサンは無駄なプライド高くて、年下や女の言うこと聞かないからな。一度、某ソフトの勉強しに教室へ行った事あるんだが、会社から言われて来たんだろうオッサンのグループが最悪だったよ。講師の説明途中で勝手にソフト操作して画面がおかしくなった！と騒いで中断。テキスト通りにやってるはずが、画面がおかしくなった！と騒いで中断。若い女性講師の説明が理解できないと「女は説明がヘタ」。(他の生徒はすぐ理解してるレベル)
    すぐ中断になるから、オッサングループ以外の生徒は大迷惑。
    ああいうオッサンは、どこへ行っても使えないで嫌われて捻くれていく負のループなんだろな。
  • 名無しワイドガイド at 2018年09月11日 07:53
    40代の未経験ダメ、20代未経験ウェルカム…ここを判断基準にする人は無能だよな。同じ未経験からってのに絞っても、吸収力は個々に差はあっても年齢に差はないから、研修期間とかで自分の目で確認しないと…と言ってもその「自分の目」てのがスレ主みたいな無能だとあかんてのもあるか。スレ主みたいな無能もあかんけど、実務だけが優秀って人もあかん。あくまでも「教える能力が高い人」が教えて判断しないとな。
  • 名無しワイドガイド at 2018年09月11日 08:14
    派遣雇えば解決。
  • 名無しワイドガイド at 2018年09月11日 08:15
    ダメ元精神やぞ。
  • 名無しワイドガイド at 2018年09月11日 08:25
    現在言われているIT業界の人手不足は
    もっと人がいれば別プロジェクトも動かせたり、
    多重下請けでの使い捨て不足で、誰かいれば再委託しなくていい
    っていうタイプの人手不足だから現状維持でも問題ないのよ
  • 名無しワイドガイド at 2018年09月11日 08:37
    40にして定職ないのは元々使えない人だからどこ行っても一緒。
    だるまさんが転んだで真っ先に脱落していくこらえ性の無い人。
    会社は会社にとって如何コントロールできるかによる。
    うちなんか誠実そうで家族もありやる気もあるように見えたけど
    1日でやめたのが最短だったな。あとは2.3週でやめるやつが多い。
    クーラーの効いた部屋でモニター眺めてるだけだと思われてるのは業界なめすぎだよ。
  • 名無しワイドガイド at 2018年09月11日 08:41
    ITなんぞ未経験の40からはいかなそうだがな。
    とは言え、そんな選り好みしてるから人手不足なんだろ。
  • 名無しワイドガイド at 2018年09月11日 09:04
    ※14
    40とか50の人って未経験で仕事教えてもほんとに言ったとおりにやってくれないよな。勝手なことを始めてほんとに滅茶苦茶にされる。
    少子化の昨今中国人の優秀な学卒を雇うしか会社の存続は厳しいよ。報酬も能力相応に払うのは当然の大前提。
  • 名無しワイドガイド at 2018年09月11日 09:29
    10歳下のPLの下に付いて仕事こなす覚悟があればいいんじゃない？
  • 名無しワイドガイド at 2018年09月11日 09:36
    人はリソースとしか上は思ってない節がある
    働き方改革だのスキルアップだの、
    要はニーズに合わせて現場が○ぬほど努力して何とかしろしか
    結局言わないのに余裕でカスみたいな人間放り込んでくる
    真面目そうに見えればいいらしい。そして負担はやっぱり現場が何とかしろだ
    自分らは旧態依然でも良いと思ってるようにしか見えない
    無能放り込んで業務のハードル上げて、その差分の負担はどうすんですかって考えてほしいよ
    そしたら取る奴もうちょい考えようって普通なると思うんだが
  • 名無しワイドガイド at 2018年09月11日 09:39
    国の政策が悪い、企業に障害者枠なんてあるんだから、職業訓練の年齢枠無いなら国が高齢者枠を作って給与面は特別にサポートすべき、以上
  • 名無しワイドガイド at 2018年09月11日 09:50
    冗談抜きでなんのスキルを持たない40代なんて雇うのはボランティアだけ
    スキル持たないどころかコミュ症なんていったらボランティアでも使わない
    40代は若輩の指針となり、一線級のスキルで会社の実務の中核を成し、50代とともに最も会社への影響度が大きい仕事を任せられる年代だ
    今まで培ったスキルを解放する年代だ
    それが未経験ですスキルありませんコミュ障ですなんて、そんなもん誰が相手にするか
    40代からスキル積んも発揮出来る頃には定年じゃねぇか
  • 名無しワイドガイド at 2018年09月11日 10:24
    所詮土方なんだからおっさんなんていらんわな。
  • 名無しワイドガイド at 2018年09月11日 12:10
    おっさんが使えないというのと募集を正しく出さないというのは別問題やんけ
  • 名無しワイドガイド at 2018年09月11日 12:19
    ※9
    ※11
    おそらくこのまま求人難が続くと、企業はゴミ人材活用ではなく省力化や海外生産、移民利用に投資するだろうから人生サボってきた奴等が都合よく頼られる時代なんて来ないよ

    ※15
    老化するほど新しい物事が覚えられなくなる類いの調査結果って山ほどあるけど
    経験でしか語れない人かな？
    対して老いるほどに人心を理解する能力は高まる
    つまり、年相応の仕事ってのがあるから順調に出世しましょうねって話
  • 名無しワイドガイド at 2018年09月11日 12:22
    いい年齢で社会にあぶれるようなカスはいらんというのはわかるし同情もしないが
    自分の募集を客観視しないような企業も同レベルのカスやと思う
    つーかおっさんと同じように潰れるんじゃね
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