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    2018年09月04日

    弊社「応募来ない…退職者多い…でも金儲けたい…せや!!」

    2018年09月04日

    (6)Comments

    srj
    1: 2018/09/02(日)00:54:56 ID:aB0
    既存のメンバーを鍛えればええんや!!!!

    →8月の入社者数<8月の退職者数


    2: 2018/09/02(日)00:56:02 ID:a3C
    前の職場は本当に誰もいなくなって倒産したな。

    3: 2018/09/02(日)00:56:18 ID:aB0
    >>2
    ワイのとこも危なそうやな

    4: 2018/09/02(日)00:57:17 ID:a3C
    >>3
    早く抜けないと、一人頭の仕事量は増えるわ退職金は出ないわで散々な目にあうよ。

    5: 2018/09/02(日)00:57:40 ID:aB0
    >>4
    一人頭の仕事増は既にくらってるで^^

    12: 2018/09/02(日)00:59:01 ID:a3C
    >>5
    一度仕事量増えると、新人入っても教育する時間がないし、OJT無いと新人辞めるしで悪循環になるな。

    14: 2018/09/02(日)00:59:35 ID:aB0
    >>12
    おっ弊社の社員かな?
    そうそれが一番キツイ教える時間がないから成長しない最悪の悪循環

    18: 2018/09/02(日)01:01:12 ID:a3C
    >>14
    それで前職は人が減ってって業務を維持できなくなって潰れたから、よく分かる。

    22: 2018/09/02(日)01:04:19 ID:aB0
    >>18
    今はまだギリ業務はまわる
    でもありえないミスが増えとる
    あとほかの部署で悪化したところはもう立て直すことができない

    6: 2018/09/02(日)00:58:21 ID:RAs
    退職金出なくなるのほんとひで

    8: 2018/09/02(日)00:58:32 ID:aB0
    >>6
    (もともと)ないです

    7: 2018/09/02(日)00:58:31 ID:Bl6
    退職者増える会社はガチであかん

    9: 2018/09/02(日)00:58:44 ID:xyZ
    鍛えるって言うか残業増やして休み減らすだけやろ?
    ついでに給料も出来るだけ増えないようにする

    13: 2018/09/02(日)00:59:03 ID:aB0
    >>9
    研修を増やすんやで

    16: 2018/09/02(日)00:59:57 ID:Bl6
    >>13
    どういうことや?

    17: 2018/09/02(日)01:00:25 ID:aB0
    >>16
    そのままやで業務の量が増えたわけやないが
    どっかに集められての研修が増えた
    例えば営業の研修とか

    19: 2018/09/02(日)01:01:28 ID:Bl6
    >>17
    なんで業務をこなさず研修増やすんやろ
    なんか余裕かましとるな

    21: 2018/09/02(日)01:02:03 ID:aB0
    >>19
    ギャグみたいやろ?

    20: 2018/09/02(日)01:01:44 ID:xyZ
    >>17
    その研修に取られてる時間分の遅れてる仕事を残業して取り戻してるんやろ?
    悪循環やな

    21: 2018/09/02(日)01:02:03 ID:aB0
    >>20
    オイオイオイ 弊社だわコイツ

    23: 2018/09/02(日)01:05:14 ID:xyZ
    逃げへんのかイッチは

    24: 2018/09/02(日)01:05:33 ID:aB0
    >>23
    転職活動する時間がないし先に部下を逃がしてあげたい

    27: 2018/09/02(日)01:06:11 ID:xyZ
    >>24
    おいおい聖人か?

    30: 2018/09/02(日)01:07:03 ID:aB0
    >>27
    弊社はブラック企業なりには給与も休みもまあまああるんや
    やからワイみたいな元ニートとかもいたんやが
    最近は売り手市場やから退職者も多い
    で焦りだしたらこのざまやな

    26: 2018/09/02(日)01:06:11 ID:WGe
    あかん・・・社員の辞職がとまらん・・・せや!

    会社に社員を閉じ込めて、辞表書いたりできないように24時間監視したらええんや!!

    ワイの前の職場でホンマにあった

    29: 2018/09/02(日)01:06:41 ID:xyZ
    >>26
    24時間拘束とか余計退職者増えるやん……

    31: 2018/09/02(日)01:07:19 ID:9nI
    人が少なくなるから仕事量増える ←理解できる
    なので研修する ←は?

    33: 2018/09/02(日)01:07:41 ID:aB0
    >>31
    仕事量を増やしても対応できる人間を育てるための研修だそうですやで

    32: 2018/09/02(日)01:07:38 ID:Njv
    田舎の中小やけど無断欠勤1ヶ月したけどクビにならんかったで

    37: 2018/09/02(日)01:08:56 ID:aB0
    >>32
    頑張る人に厳しくやらかすやつに優しいのはブラックの特徴なのかな

    42: 2018/09/02(日)01:10:55 ID:xyZ
    >>37
    人少ないから出来れば人切りたくはないし、
    かといってそんな奴に大した仕事任せられへん
    じゃあ多少はやれる奴の業務量増やすか!
    こんなんちゃうか?

    44: 2018/09/02(日)01:11:44 ID:aB0
    >>42
    まあそんな感じやなワイみたいな元ニートにも昇格昇給の話がくるし
    どんだけ焦っとんのやと

    45: 2018/09/02(日)01:12:30 ID:Njv
    >>37
    賃金安いから人こないんよな
    ワイ5年ぶりに入社した新人やし
    まあ無事こきつかわれて治療中や

    47: 2018/09/02(日)01:13:02 ID:aB0
    >>45
    ええ・・・ゆっくり治してクレメンス

    34: 2018/09/02(日)01:07:53 ID:Epg
    ワイの弊社www
    新卒5名中途15名 退社20名 を3年連続で達成中

    35: 2018/09/02(日)01:08:21 ID:aB0
    >>34
    年間?ならワイのところと同じくらいやな

    38: 2018/09/02(日)01:09:09 ID:xyZ
    >>34
    横ばいやん
    セーフ

    36: 2018/09/02(日)01:08:46 ID:xyZ
    人減ったなら業務内容見直して改善して退職者減らしつつ求人も多少条件よくして人増やさんとアカンよな

    39: 2018/09/02(日)01:09:38 ID:aB0
    >>36
    減るというか正確には減りそうなんや
    新卒の応募やこのままだと上期の中途の応募がマジでやばいらしい

    40: 2018/09/02(日)01:09:44 ID:mAv
    辞めてってやつどこいったんや

    41: 2018/09/02(日)01:10:43 ID:aB0
    >>40
    最近の若者は身体壊すまでは働かんから
    元気にどこか決めてでてっとるわ

    43: 2018/09/02(日)01:11:06 ID:tCN
    >>41
    有能

    46: 2018/09/02(日)01:12:57 ID:xyZ
    ぶっちゃけ今の人って多少給料上がるよりは業務内容楽な方がいいって人多そうやけどどうなんやろな

    50: 2018/09/02(日)01:13:39 ID:aB0
    >>46
    xyZはワイの兄弟か?まさにその通りややから昇格はことわった

    49: 2018/09/02(日)01:13:25 ID:zCW
    おんjから適当にニートひっぱっていったらええのに

    51: 2018/09/02(日)01:13:55 ID:cgw
    >>49
    使い物ならんやろ

    53: 2018/09/02(日)01:14:36 ID:aB0
    >>51
    営業だとへたにこじらせた奴よりハイハイやりますよー定時で帰りますよー
    くらいの方が役に立つこともあるんやで

    52: 2018/09/02(日)01:14:07 ID:xyZ
    >>49
    ワイも元ニートやけどこんな所来たら察して一ヶ月以内には逃げる自信があるわ

    54: 2018/09/02(日)01:16:06 ID:xyZ
    あんま詳しく話せんやろうけど営業なんけ?

    56: 2018/09/02(日)01:16:27 ID:aB0
    >>54
    ワイは営業の部署やな!

    55: 2018/09/02(日)01:16:16 ID:cgw
    まぁどこもジリ貧やな 年取ったらどうすんねやろ

    57: 2018/09/02(日)01:17:20 ID:aB0
    >>55
    40代の人から新卒まで割と貯金主義が多い気がするわ

    59: 2018/09/02(日)01:18:14 ID:zCW
    しかし業務が維持できんほど仕事あるなら
    値上げするとかして絞ったらええんとちがうんか

    60: 2018/09/02(日)01:18:55 ID:aB0
    >>59
    人がいれば維持はできるで
    客単価上げは考えてそうやな

    61: 2018/09/02(日)01:20:47 ID:aB0
    ちな今回致命的やったのは現場のリーダーシップをどうしたこうしたで
    各支店の店長を定期的にかなり集めたんや
    おかげで現場にミスが多発育成時間取れずwwww

    62: 2018/09/02(日)01:24:09 ID:xyZ
    正直その研修とやらや教育って役立ってる?

    64: 2018/09/02(日)01:26:13 ID:aB0
    >>62
    悪い内容やないんやが現場離れることを考えると相対的にな・・・
    人間感情がある以上どういう気持ちでその研修受けるかにもよるやろうし

    66: 2018/09/02(日)01:28:58 ID:xyZ
    >>64
    まあ結構な人員の時間とられるのがあれか
    正直やるなら教育するように上や専門の講師とかがそれぞれ出向いて基本教えつつ後は文書化っていうかマニュアル化した方が良さげやな

    68: 2018/09/02(日)01:34:07 ID:aB0
    >>66
    マニュアルという名のノルマならあるでなおwhatはあってもhowはない模様

    58: 2018/09/02(日)01:17:48 ID:tCN
    人手不足でゴミ企業が潰れてく
    ええことやん













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    引用元:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1535817296/

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      1. 名無しワイドガイド at 2018年09月04日 12:16
        ワイの前の会社も10人くらい一気に辞めたな…ワイもどさくさに紛れて辞めたけど倒産はしてなかったなぁ。40人くらいの会社やったのに
      2. 名無しワイドガイド at 2018年09月04日 12:31
        人生>>>>>仕事

        こんなの当たり前だからな
        仕事なんて人生を豊かにする1つの手段にすぎない
      3. 名無しワイドガイド at 2018年09月04日 12:43
        人手不足は立派な倒産理由になるのに経営者は経営が黒なら人は湧いてくるもんだと錯覚してるよな
      4. 名無しワイドガイド at 2018年09月04日 12:52
        弊社って謙譲語と普通語混ぜているのアホみたい
      5. 名無しワイドガイド at 2018年09月04日 12:53
        切り替えていけ
      6. 名無しワイドガイド at 2018年09月04日 13:41
        うちの会社もそうなりそうだなぁ
        有能なベテランバイトが辞めて、無能が残り、皺寄せが社員と有能なバイトいき、さらに有能なバイトがいなくなりその皺寄せが…の繰り返しで数年前よりクレームや問題がかなり増えたわ。
        自分も来月辞めるし、他にもこっそり転職活動してる社員が何人かいるしなぁ

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