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    2018年06月07日

    【悲報】会社辞める前に有給消化しようと思ったら・・・

    2018年06月07日

    (11)Comments

    bc1563e6-s
    1: 2018/06/05(火)12:33:07 ID:YRG
    会社辞める前に有給消化しようと思ったら会社からマックス20日って言われたんだが、、、

    おかしいよね?
    5年以上働いているのに?
    マックス20日って、、、


    5: 2018/06/05(火)12:35:48 ID:YRG
    過去2年分が使えるんだろ?

    6: 2018/06/05(火)12:36:00 ID:YRG
    だとしたら、20以上あるだろ

    8: 2018/06/05(火)12:36:54 ID:LNS
    >>6
    就業規則によるうちは40日

    9: 2018/06/05(火)12:37:11 ID:YRG
    >>8
    ほら!40日が普通だろ

    10: 2018/06/05(火)12:37:24 ID:YRG
    社員3人の零細企業だから就業規則なんてない

    11: 2018/06/05(火)12:37:57 ID:BxU
    おんJじゃなくて会社の人に聞けよ

    12: 2018/06/05(火)12:38:17 ID:c9o
    就業規則に有給の持越ができるてなけりゃ20日やろ

    13: 2018/06/05(火)12:38:42 ID:YRG
    就業規則と法律ってどっちが強いの?

    15: 2018/06/05(火)12:39:00 ID:LNS
    労働条件通知書とか労働契約書みたいのがあるやろ
    ないなら違法だから労基に行ってこい

    16: 2018/06/05(火)12:39:02 ID:YRG
    就業規則が、認めていなければ
    有給は年に5日とかでもOKなのかな?

    17: 2018/06/05(火)12:39:45 ID:nTM
    法律のほうが強いやろ
    だからこちらが適切な処置をすれば会社の言い分に関係無く請求できる、はず

    18: 2018/06/05(火)12:41:22 ID:YRG
    >>17
    ありがとうございます。

    19: 2018/06/05(火)12:43:30 ID:QJG
    有給関係は労基で相談にのってくれるよ
    でもまずは会社の人にちゃんと自分で話しようね
    tk

    20: 2018/06/05(火)12:44:11 ID:YRG
    >>19
    わかりました、まずはしっかり話をしてみます!

    21: 2018/06/05(火)12:44:43 ID:YRG
    なんというか
    マックス20日っていうのが
    世間一般であるのかどうか知りたかったです。

    グーグル先生に聞いても、見当たらなかったので。
    本当にありがとうございます。

    23: 2018/06/05(火)13:08:54 ID:eHN
    >>21
    その会社一年で10日までなんやろ

    25: 2018/06/05(火)13:27:57 ID:YRG
    >>23
    法律を無視して、会社のルールで年に10日って大丈夫なん?

    22: 2018/06/05(火)12:54:49 ID:i1s
    毎年20日で使ってなかったら40だね
    労基に問い合わせるぞって言ってみ

    24: 2018/06/05(火)13:10:26 ID:osI
    上司「もったいないから代わりに使ってやっといたぞ」

    26: 2018/06/05(火)13:28:21 ID:YRG
    >>24
    もしそうだったら、会社を困らせる力はある

    27: 2018/06/05(火)13:30:43 ID:wPo
    就業規則によるんちゃう?
    それを改善するために労組があるんであって…

    28: 2018/06/05(火)13:32:01 ID:YRG
    >>27
    有給に関して
    労働者に不利な就業規則は無効って弁護士が言ってたゾ

    29: 2018/06/05(火)13:39:45 ID:xwf
    なぜそこまで調べてわざわざ質問したのか・・・

    30: 2018/06/05(火)13:48:04 ID:YRG
    >>29
    不安だから、より多くの意見を貰おうと思いまして、、、

    31: 2018/06/05(火)13:49:01 ID:YRG
    MAX20日っていうのが
    労働者目線で世間的に許されるものなのか、どうか
    まずは皆様の意見を聞きたかった。

    32: 2018/06/05(火)13:50:16 ID:Sjy
    取れるだけマシだと思うは

    33: 2018/06/05(火)13:57:06 ID:YRG
    >>32
    取れないとか訴えるレベル

    34: 2018/06/05(火)14:06:52 ID:YRG
    筋の問題よ、筋

    36: 2018/06/07(木)01:17:09 ID:eeS
    有給使わんで金にされたほうが会社困るぞ






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    引用元:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1528169587/

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    この記事へのコメント

    1. 名無しワイドガイド at 2018年06月07日 09:45
      繰り越しややこしいから使ってたりするとかなり少ないで
      何時入社して何時辞めるかでも変わるし
    2. 名無しワイドガイド at 2018年06月07日 09:48
      そもそも労基法は最低基準(1条一項)を規律したもので、これを下回る条件(含労働協約,就業規則)は無効であって、無効となった部分は労基法の補充的効力が及ぶ(13条)から、就業規則の労働条件が労基法の定める最低基準以下なら労基法の基準に拠る事になるね
      因みに年次有給休暇(39条)は法定権(意思表示に依らなくても元々有する権利)だから、どんどん使っていこうぜ
    3. 名無しワイドガイド at 2018年06月07日 10:01
      勝手な想像だとマックス20日は1ヶ月で消化できる分という意味だと思う
    4. 名無しワイドガイド at 2018年06月07日 10:09
      調べたらすぐ出てくるがな
      マックス○日って概念がそもそもの間違い
      法律上は発生してから2年経った有給休暇を会社側は無かったことにしてもよい
      まず半年勤めたら10日つく
      全く使わずそこから1年経ったら+11日で全部で21日
      そこから1年経ったら+12日して最初の10日の分が消えて全部で23日
      このイッチは5年以上っつってるから全く有給使ってないなら
      5年と半年未満なら14+16日の30日、
      5年と半年以上なら16+18日の34日分の有給休暇が絶対に保障される
      マックス40日と言われているのは最大の20+20日の事
      マックス20日なんて馬鹿げた就業規則はもしあったとしても当然無効
    5. 名無しワイドガイド at 2018年06月07日 10:17
      有給くれって話ができるだけ羨ましいw10年前なんてやめるん?ふーん、有給?迷惑かけないように最後まで働いてね、やったぞw
    6. 名無しワイドガイド at 2018年06月07日 10:39
      違法やぞ。経営者も知っててやっとうぞ
    7. 名無しワイドガイド at 2018年06月07日 11:37
      ウチは何年働こうが未消化有給の積み立ては60日までだったな。
      ただし、それが退職前につかえるとは限らない。使えるほうが少ない。
    8. 名無しワイドガイド at 2018年06月07日 13:02
      こうやって読みやすく 注意喚起と言うか情報を広めてくれる 内容であれば同じようなものでも定期的に立ってくれるのはありがたい
    9. 名無しワイドガイド at 2018年06月07日 13:07
      4
      正しい。
      でも計画付与5×2があるから、マックス20あり得るな。
    10. 名無しワイドガイド at 2018年06月07日 13:42
      労基法じゃ、週5勤務でも年間20日迄しか付与義務ないからな。
      それ以上与えている会社は、就業規則で法律以上に与えたり、繰越制度で多く見せてるだけ。
    11. 名無しワイドガイド at 2018年06月08日 18:32
      ※10
      だから二年以内のは無効にできないから使ってないなら二年分溜まってるって話だろ。
      計画年休ありなら二年分20日でもおかしくないけど。

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