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    2018年02月24日

    【驚愕】俺の有給、会社に勝手に消化されてしまうwww

    2018年02月24日

    (9)Comments

    Unknown
    1: 2018/02/22(木) 13:41:54.835 ID:K3eeDkbh0
    働き始めて早6年
    今まで一度も有給とってねえけど
    さっき休憩中に上司に「ここの有給は自動消化だぞ」って言われて驚愕してる

    ってかこのご時世どこもそうなのか?




    4: 2018/02/22(木) 13:42:51.718 ID:PE1aXhmK0
    期限決まってんのよ

    5: 2018/02/22(木) 13:43:19.315 ID:C/vFwIVa0
    とらないと取れって怒られるだろ

    7: 2018/02/22(木) 13:44:31.527 ID:K3eeDkbh0
    >>5
    そんな勧告ねえよ

    8: 2018/02/22(木) 13:44:33.141 ID:DWTjubXVa
    労基署に相談しろ
    金取れるぞ

    14: 2018/02/22(木) 13:46:12.735 ID:K3eeDkbh0
    >>8
    いやそうだよな!?
    絶対おかしいもんな?

    ただ今の今まで特に不満なかったからなこの会社
    だから誰も何も言わねえんだろうけど
    まさか有給がねえとは…

    9: 2018/02/22(木) 13:44:57.526 ID:KDOpQCy+M
    自w動w消w化w

    10: 2018/02/22(木) 13:45:12.122 ID:luElR+F+a
    繰り越しできても大体1年が限度じゃね?

    11: 2018/02/22(木) 13:45:32.006 ID:DdlHSh2sp
    6年も気付かないお前もかなりアレだな・・・

    15: 2018/02/22(木) 13:46:32.793 ID:K3eeDkbh0
    >>11
    いや申し訳ねえ

    13: 2018/02/22(木) 13:45:44.609 ID:OSQ9kKGq0
    会社「有給扱いにしとくか」
    お前「今日も働くぞ!」

    どっちも損しないじゃん

    17: 2018/02/22(木) 13:47:20.160 ID:K3eeDkbh0
    >>13
    実際そんな感じだったわけだな

    16: 2018/02/22(木) 13:47:10.155 ID:e29j1sR80
    最大保有日数って40日じゃなかった?

    20: 2018/02/22(木) 13:47:58.037 ID:KDOpQCy+M
    >>16
    うち12日だけど

    24: 2018/02/22(木) 13:49:07.552 ID:e29j1sR80
    >>20
    それは年間に与えられる日数じゃなくて?

    26: 2018/02/22(木) 13:49:36.857 ID:KDOpQCy+M
    >>24
    いや保有
    繰越もできねえ

    29: 2018/02/22(木) 13:51:14.635 ID:e29j1sR80
    >>26
    労基法よくわからんが、それ訴えれるレベルじゃね?
    だめなのか・・・? 

    31: 2018/02/22(木) 13:52:22.934 ID:KDOpQCy+M
    >>29
    訴えたのか労基署行ったのか知らんが
    騒いだ奴が1人いた
    消されたけど(クビなのか自己退職なのか異動なのか何もわからんがいなくなった)

    25: 2018/02/22(木) 13:49:20.102 ID:K3eeDkbh0
    >>20
    おめえも大概だなおい

    19: 2018/02/22(木) 13:47:49.032 ID:GtE1qqx3M
    自動消化ってそもそもどう消化されるんだよ

    22: 2018/02/22(木) 13:48:47.526 ID:K3eeDkbh0
    >>19
    俺もどういう事かは良く知らんが
    察するに有給使って働いてた事になってるっぽいな

    21: 2018/02/22(木) 13:48:31.214 ID:9FW/V8oU0
    それって違法じゃね?

    23: 2018/02/22(木) 13:49:07.023 ID:DWTjubXVa
    6年なら50日分ぐらいあるだろ
    50万ぐらい取れるんじゃねえかな?違ってたらすまん
    とりあえず労基署いけ

    27: 2018/02/22(木) 13:50:07.535 ID:e29j1sR80
    っていうか自動消化の意味が分からんのだが・・・
    消化どころか消去されてるかと

    28: 2018/02/22(木) 13:50:36.564 ID:K3eeDkbh0
    ちょっと真面目に労基考えるわ
    匿名で行けるのかな

    でも転職はしたくねえなぁ

    32: 2018/02/22(木) 13:52:28.749 ID:e29j1sR80
    >>28
    匿名じゃなくても本人に不利益な事には
    ならないと思うが

    33: 2018/02/22(木) 13:53:13.949 ID:/Prifv0Id
    有給なんてない

    34: 2018/02/22(木) 13:54:36.025 ID:w3mKimcia
    俺も前の職場がそうだった

    完全週休二日制だから祝日がある週の土曜日を休むと有給が引かれるらしい

    あとから会社規則読んだらちゃんと書いてあった

    65: 2018/02/22(木) 14:24:20.952
    >>34
    そういう罠があるのか

    35: 2018/02/22(木) 13:54:43.787 ID:K3eeDkbh0
    いうても俺先々週、扁桃腺炎で6日ぐらい休んじまったし
    何もしないでおくわ

    40: 2018/02/22(木) 13:56:31.831 ID:nTDHT0Al0
    >>35
    それが有休扱いになってないかもしれないぞ

    42: 2018/02/22(木) 13:57:02.567 ID:K3eeDkbh0
    >>40
    なってないぞ

    36: 2018/02/22(木) 13:54:55.000 ID:2kex+aZ4d
    病気とかの急な休みが有給扱いになるとかじゃないの?
    それか繰越できない分がどっかで有給扱いにされてるとか

    41: 2018/02/22(木) 13:56:42.106 ID:K3eeDkbh0
    >>36
    いや関係ない
    扁桃腺で休んだ時も、有給扱いじゃないって明確に言われたし
    さっきの休憩中も、話の発端はそれで、有給は別に自動で消化されてるって言われたから

    46: 2018/02/22(木) 13:58:13.855 ID:4w5vGIivM
    >>41
    有給じゃないならどういう名目で休んだんだよ
    欠勤扱い?

    49: 2018/02/22(木) 13:59:32.392 ID:K3eeDkbh0
    >>46
    欠勤
    病気で休む人って欠勤扱いだろ?他の人もそうだし

    64: 2018/02/22(木) 14:22:08.538 ID:lhKIXhxvd
    >>49
    殆どの人は有給にしてるよな

    自動消化ってたぶん計画有給なんだろうけど、それでも最低5日は自由に取れる有給があるよ

    54: 2018/02/22(木) 14:01:33.856 ID:2kex+aZ4d
    >>41
    それ大丈夫か?
    冠婚葬祭はともかく長期旅行とかどうすんだよ?
    労基は相談だけなら匿名らしいから相談するだけでも行ってきたら?

    58: 2018/02/22(木) 14:05:09.053 ID:K3eeDkbh0
    >>54
    長期旅行とかしてる人見ねえってか
    長く休む人いないわ、いつもみんないるし

    ちょっと調べて労基署行ってくるわ

    少し仕事に集中するから、俺のレスはここまでだ
    みんななんかありがとう

    37: 2018/02/22(木) 13:55:47.364 ID:DWTjubXVa
    クビにされたらまた労基署に行くんだよ
    また金が取れるぞ

    38: 2018/02/22(木) 13:55:49.096 ID:gjtf1bM3M
    労働基準法

    第三九条
    使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した
    労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。

    第一一九条
    次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
    (略)、第三九条、(略)

    第一三六条
    使用者は、第三十九条第一項から第四項までの規定による有給休暇を取得した労働者に対して、
    賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。

    no title

    39: 2018/02/22(木) 13:56:11.194 ID:P2vDIpRJ0
    こうして調教されきった馬鹿な社畜が生まれていくのだ

    45: 2018/02/22(木) 13:57:54.515 ID:KDOpQCy+M
    てか俺も有給使えねえし、今に始まった話でもねえだろ、上曰く有給は凍結されてるらしいから
    自動消化は笑ったけど

    48: 2018/02/22(木) 13:59:21.097 ID:gjtf1bM3M
    >>45
    労働基準法は最低限の基準しか書いてないわけで、それを放棄してるお前が悪いんだが?
    労働基準法は強制的に適用される法律って知らないんだろ?

    51: 2018/02/22(木) 14:00:24.288 ID:KDOpQCy+M
    >>48
    いやなんとなくは知ってるけど
    社の雰囲気的に使えねえんだからしょうがねえだろ

    50: 2018/02/22(木) 14:00:08.235 ID:w3mKimcia
    あと有給とるのに理由を聞かれるのがクソだよな

    52: 2018/02/22(木) 14:01:20.756 ID:K3eeDkbh0
    あ、そもそもそれが間違ってんのか
    うちの会社やばいのか?皆勤賞とかマジで見た事ないけど

    56: 2018/02/22(木) 14:04:03.881 ID:dkGcpWXD0
    何故か労働契約上の権利主張を悪行であるかのように言うやつがいるんだよな
    そんな事してたら中小企業はやっていけないってのがテンプレ返し

    59: 2018/02/22(木) 14:08:09.162 ID:zMAS5RE20
    >>56
    二行目言われたわ
    ウチみたいな小さい所は法律なんか守ってたらやってられんのや!って

    63: 2018/02/22(木) 14:12:40.990 ID:gwhcyb3iM
    ほんとどいつもこいつもって感じだな
    大丈夫か日本






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    引用元: http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1519274514

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      1. 名無しワイドガイド at 2018年02月24日 18:10
        突発休みが有給扱いになるならともかく病気の時に
        勝手に有給使いきってる状態になってて単なる欠勤扱いはやばいだろ
        一応病欠は無給でもそういう休みで取れるはずではあるけどさ
        転職したくないというけどやむを得ない休みで欠勤カウントされて
        ボーナス勝手に減らされてんじゃね?
        ボーナスないのならその休暇の扱いのせいで昇給見送られてたりしないか?
        問題は休みが消えてただけじゃなく相当根深いところまであるぞ
        訴えるなら早めにな
        出来たら弁護士相談しておけ
        消費者金融の次は弁護士の稼ぎどころは雇用問題だと言われてる
        まずは弁護士事務所に「労働問題は得意ですか?」みたいに聞いてみ
        相談には金がかかるけど分野やってるかどうかは電話で聞けるはず
        そんでそれに怒りだすような事務所は避けておけ
      2. 名無しワイドガイド at 2018年02月24日 18:14
        犯罪だぞ
      3. 名無しワイドガイド at 2018年02月24日 18:20
        週休二日制でも完全週休二日制でも週40時間はかわらないんやで
        週六勤務なら一日の労働時間は5時間や
      4. 名無しワイドガイド at 2018年02月24日 18:28
        うちもそう。
        1年目で年間10日有給が発生するとして、5日は勝手に使われる。
        例えばお盆みたいな休日に勝手に当てられる。
        労基に電話したら問題ないっていわれたわ。
        うちの場合年間休日約107日だけど、週1日休みがあれば基準内なんだと。
      5. 名無しワイドガイド at 2018年02月24日 18:37
        就業規則にちょろっとそれっぽいこと書いてあれば自動消化が問題なかったりするのがなあ。
        日本はどこまで行っても社会主義国だわな。
        これ、労基に訴えても無駄なケースだろ。
      6. 名無しワイドガイド at 2018年02月24日 18:44
        でも消されるんだよなあ
      7. 名無しワイドガイド at 2018年02月24日 18:52
        零細企業でよくあるパターンだな。
        合法だと知ったとき驚愕したわ。
        日本はホントにダメダメだな。
      8. 名無しワイドガイド at 2018年02月24日 19:14
        休めば休んだで休みが多いって言われるし。有休消化してる人は、休みが多いって理由で解雇された。子供が理由にできる人は、自分の用事でも子供の病院~とか言って休む
      9. 名無しワイドガイド at 2018年02月24日 19:20
        労働者が企業なんか信用したらいけないなんてのは判りきってるのになぁ
        役職持ちの上司は好き勝手言うけど真に受けたらいかん
        奴らは社員じゃない、経営者側の人間だ

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